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下石節(jié)礦三強(qiáng)化一保證為員工吃下“定心丸”
作者:巨宏偉   來源:    發(fā)布日期:2014-02-18   點(diǎn)擊次數(shù):
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煤市寒流襲來,怎樣應(yīng)對(duì)才能保持逆勢(shì)增長(zhǎng),一次次愈演愈烈的供需關(guān)系,職工隊(duì)伍士氣能否不受影響,各項(xiàng)指標(biāo)能否順利完成,成了各企業(yè)丞待解決的難題,然而在下石節(jié)礦 “三個(gè)強(qiáng)化,一個(gè)保證”動(dòng)員會(huì)上,筆者似乎找到了一些答案,尤其是保證職工權(quán)益不受侵害、職工收入穩(wěn)定的決策,更是激起了該礦全員同心共濟(jì)、共度難關(guān)的空前決心。

梳理現(xiàn)狀 決策接地氣

2014年春節(jié)剛過,煤市遭遇了“倒春寒”,下石節(jié)礦新年的第一個(gè)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上各科室負(fù)責(zé)人紛紛介紹了面臨的問題,安全、經(jīng)營(yíng)、管理、煤炭銷售人員都在認(rèn)真算著一筆筆賬,該礦黨政適時(shí)提出了“三個(gè)強(qiáng)化(強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理、強(qiáng)化干部作風(fēng)紀(jì)律、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)效益管理)、一個(gè)保證(保證職工權(quán)益不受侵害、職工收入穩(wěn)定)”的總體思路,這一決策也不在象往常一樣紙質(zhì)傳達(dá),會(huì)場(chǎng)強(qiáng)調(diào),而是成立了以礦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的落實(shí)小組,把工作集中在硬性指標(biāo)的完成上,這一決策在干部職工中掀起不小的波瀾,大家在討論中紛紛表示,既然企業(yè)給自己一個(gè)保證,那么自己更應(yīng)該以極大地信心和決心把所有精力集中到礦黨政的這一決策上來,共度難關(guān)、共同奮進(jìn)。

貫徹落實(shí) 調(diào)整重心點(diǎn)

怎樣確保職工權(quán)益不受侵害,怎樣確?!叭齻€(gè)強(qiáng)化”有的放矢,該礦首先從干部抓起,以帶動(dòng)全礦員工將所有精力統(tǒng)一到礦黨政的決策上來,在近日召開的機(jī)關(guān)落實(shí)“三個(gè)強(qiáng)化、一個(gè)保證” 動(dòng)員大會(huì)上,明確提出了干部必須轉(zhuǎn)變作風(fēng),以服務(wù)一線職工為宗旨,并作為個(gè)人長(zhǎng)期考核指標(biāo),實(shí)行末位淘汰,對(duì)職工反映強(qiáng)烈的問題,一經(jīng)查實(shí),絕不姑息,立即清除機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍?!叭齻€(gè)強(qiáng)化”各考核組也紛紛拿出了各自方案,安全基礎(chǔ)管理考核組表示今年工作必須齊心協(xié)力確保安全“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);干部作風(fēng)紀(jì)律考核組一定發(fā)揮干部表率帶頭作用,確保職工全身心投入到礦井各項(xiàng)工作中;經(jīng)營(yíng)管理考核組不徇私情,堅(jiān)持勤儉辦一切事,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支持,向勤儉發(fā)力,向節(jié)約要效益。

嚴(yán)謹(jǐn)施行 從觀念到人心

在“三個(gè)強(qiáng)化,一個(gè)保證”決策實(shí)施之初,一個(gè)通報(bào)引起該礦員工不小議論,一名干部因無視機(jī)關(guān)工作紀(jì)律被無限期停工,這成了該礦熱議的話題。該礦組干部同志介紹說,之所以這樣處理,就是因?yàn)槭紫仍撏緦?duì)自身認(rèn)識(shí)不足,面對(duì)當(dāng)前形勢(shì),應(yīng)該需要我們每一名干部職工深挖潛能,共度難關(guān),而作為一名干部更應(yīng)率先垂范,所以為了此次決策的按預(yù)期順利實(shí)施,必須讓每名干部職工首先從觀念上認(rèn)識(shí)和改變。決策施行一周以來,該礦員工議論最多的就是現(xiàn)在找領(lǐng)導(dǎo)“好辦事”了,工作效率明顯提高了。該礦負(fù)責(zé)人表示,只有不斷深挖潛能,從源頭找缺失,從源頭找不足,才能全員上下齊心,發(fā)揮最大潛能應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì),為了保持這個(gè)好的勢(shì)頭,在接下來工作中,一定要更加細(xì)致的推進(jìn)工作,確保方方面面都能取得實(shí)效。

2014年,面對(duì)煤市下行壓力不斷加大,保證職工權(quán)益和收入穩(wěn)定,這一決策激發(fā)了該礦全員上下同心共濟(jì)、共度難關(guān)的信心和決心,2014年,是否春暖花開,在“三個(gè)強(qiáng)化、一個(gè)保證”施行之初,該礦員工心中已經(jīng)有了一縷暖意。

編輯:郝 龍


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