面對市場嚴峻形勢,鐵運分公司各級黨組織圍繞企業(yè)中心工作,共度難關抓黨建,勇挑重擔走在前,凝聚力量抓管理,多方參戰(zhàn)促發(fā)展。上半年,鐵路運量完成255萬噸,實現了安全與穩(wěn)定“雙零”目標,杜絕了安全無路外事故。
理論學習扎實深入。該分公司黨委組織黨員干部職工認真學習領會黨的十八大精神,組織7名黨政領導參加了礦業(yè)公司領導干部學習十八大精神培訓班,并撰寫發(fā)表了3篇理論文章。舉辦了“學習十八大、貫徹新黨章”知識答題活動,對3優(yōu)秀組織單位和35名成績優(yōu)異者進行了表彰。堅持了黨委中心組學習,共下發(fā)學習提綱24篇,涉及學習內容51個,黨委中心組學習共22次。
創(chuàng)先爭優(yōu)扎實開展。按照《黨章》規(guī)定和礦業(yè)公司黨委批復,5月8日,召開了第二次黨員代表大會,審議通過了“兩委”工作報告以及有關文件;選舉了公司新一屆黨委和紀委。開展了“三亮三比三評”、 “承諾踐諾”、民主評議黨支部工作等活動,50多名黨員領導干部進行了簽名。召開了慶祝建黨92周年和創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會,對5個“四強”黨支部、9個模范黨小組、59名“四優(yōu)”共產黨員、5名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。堅持了“三會一課”制度和黨支部書記及政工例會制度,上半年,共召開支委會50多次,黨小組會175次,黨員大會18次,上黨課25次,召開黨支部書記例會5次。重視了黨員發(fā)展工作,健全了《鐵運分公司黨員發(fā)展規(guī)劃》,有19名同志轉為正式黨員、4名同志被接受為預備黨員。
黨建體系扎實推進。按照“提升推進年”要求,健全完善了《程序文件》、《作業(yè)指導書》、有關制度、表格表單、工作流程。組織8名內審員參加了礦業(yè)公司黨建質量管理體系貫標培訓。對10個黨支部黨支部黨建質量管理體系情況進行了檢查。對《黨支部工作手冊》的規(guī)范填寫和運行情況進行了指導。對公司黨委、基層黨支部和8個黨群部門的黨建質量目標進行了完善。抓了黨建質量管理體系滿意度測評工作,職工群眾對體系的滿意度達到了98%。
路線教育扎實啟動。按照礦業(yè)公司黨委部署,于5月上旬啟動了黨的群眾路線教育實踐教育活動,明確了公司黨政領導聯系點,組織黨委工作部、黨委辦公室、紀委、工會等黨群部門的負責人到車站、工區(qū)進行調研,與50多名職工進行了座談,并發(fā)放了調研問卷調查表。這次調研,共歸納整理出涉及安全生產、運輸經營、黨的建設、企業(yè)文化、民生工程的意見和建議共有7大類、30多條,對于職工群眾反映和關心的問題,都進行了解釋、對于有些問題,已經進行了解決和整改,對于其他方面的問題,已經向礦業(yè)公司黨政進行了匯報。
特色活動扎實有效。開展了扶貧幫困送溫暖活動,對6名特困黨員進行慰問,對其他困難黨員進行了走訪。相繼開展了安全生產月、“黨員身邊無三違”、增收節(jié)支等活動,較好地完成了各項工作任務。特別是5月份以來,我們在機務段、車務段、工務段、電務段、北區(qū)綜合段等生產科室、15個工種的黨員職工中開展了技術比武、崗位練兵和“雙述”大賽,涌現出了3個優(yōu)秀組織單位和29名技術標兵。
編輯:郝 龍