近日，徐家溝礦認真貫徹落實公司企業(yè)文化建設推進會的精神實質，把企業(yè)文化建設的重心放在提升員工素質上，真正使優(yōu)秀的人才資源成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
該礦嚴格遵守“硬件投入量力而行，軟件建設注重實效”的原則，避免“重物理，輕內涵”的做法，著力提升企業(yè)文化軟實力，推動企業(yè)健康發(fā)展。
加強理論學習，建立了嚴格的考核制度，做到工作學習化、學習工作化。基層區(qū)隊堅持利用周二、五安全活動日等時間組織干部職工集體學習，并鼓勵職工自學。特別是充分發(fā)揮基層黨組織的作用，開展“一對一黨員結對子”活動，將日常的安全教育與當前形勢教育有機結合，職工的理論素質有了很大提升。
強化職工培訓，嚴格落實國家安監(jiān)總局的《七條規(guī)定》，充分利用礦安全培訓中心這一平臺，把職工的培養(yǎng)作為一項重點和長期工程來抓。培訓科精心編制培訓計劃，特別是加大特殊崗位和特殊工種的培訓力度，嚴格遵循持證上崗制度。對培訓不合格的員工，積極安排好復訓，保證人人過關，真正促成職工安全意識的轉變，提高職工安全管理的參與度。
崗位技能提升，持之以恒開展好崗位技能再學習再提升、技術比武、崗位練兵等活動，發(fā)揮師徒傳幫帶作用，使職工學本領、鉆技術、練絕活，形成你追我趕的良好氛圍。進一步加大“雙述”等工作的執(zhí)行力度，大力提倡和激勵崗位技術創(chuàng)新，使創(chuàng)新成果就地轉化，讓職工的創(chuàng)新能力成為企業(yè)發(fā)展的內在驅動力。
編輯：郝 龍
