今年以來(lái)，陳家山礦不斷更新觀念，以柔性引導(dǎo)代替鋼性教育，全員行動(dòng)，為建設(shè)和諧、美麗、富裕文明“最美”礦區(qū)不懈努力。
關(guān)心職工辦實(shí)事。該礦首先把關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工生活當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，堅(jiān)持職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，不斷提高職工生產(chǎn)積極性；切實(shí)關(guān)注弱勢(shì)群體和困難職工的疾苦，不斷完善扶貧幫扶救助機(jī)制，積極開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)和金秋助學(xué)等活動(dòng)，為職工解決實(shí)際困難；不斷改善礦容礦貌，改善職工工作、生活條件，工會(huì)、共青團(tuán)組織開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，滿足職工健康文化需求。
加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。該礦以“兩學(xué)一做”“三項(xiàng)機(jī)制”教育和引領(lǐng)廣大黨員干部做好表率，樹(shù)立標(biāo)桿，并積極建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，形成敢于抓落實(shí)、善于抓落實(shí)的管理局面。要求各級(jí)管理人員要把時(shí)間、精力用在工作、學(xué)習(xí)上，不斷提高自己的個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。
維護(hù)和諧穩(wěn)定礦區(qū)。該礦不斷加大信訪、矛盾糾紛排查力度，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪，努力把矛盾和糾紛化解在在基層。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，搞好礦務(wù)公開(kāi)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，嚴(yán)厲打擊損壞、盜竊礦山器材行為，攜力共創(chuàng)和諧礦區(qū)環(huán)境。
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