下石節(jié)煤礦為進(jìn)一步提高職工群眾文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，全力抓好“四項(xiàng)”工作，切實(shí)推進(jìn)了和諧文化建設(shè)工作，為創(chuàng)建“全國煤炭企業(yè)文化示范礦井"奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
企業(yè)和諧發(fā)展是企業(yè)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、依法、有序的文化管理之道走向成熟的標(biāo)志?；谶@種認(rèn)識(shí)，該礦在和諧文化建設(shè)方面一是不斷探索新方法、新思路，利用牌版、網(wǎng)絡(luò)、廣播及現(xiàn)場(chǎng)教育等方法加大和諧文化的宣傳力度，使廣大干部職工腦海深處處處閃現(xiàn)“和諧文化”對(duì)于一個(gè)企業(yè)文化發(fā)展的重要性，不斷增強(qiáng)文化內(nèi)涵和職工素質(zhì)教育，使職工在工作中不斷提高自己的技能和素養(yǎng)，做到人人重視，個(gè)個(gè)了解，和諧相處。二是編制印刷了“和諧文化”手冊(cè)。從“和諧理念、和諧規(guī)范、和諧管理、和諧鑄造、和諧箴言”五個(gè)部分闡述和諧文化的重要性和必然性，用文字的精粹，深化了和諧文化的精髓，挖掘了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，讓企業(yè)文化溶于心、輸入靈、展于身、凝于企。三是強(qiáng)化信訪穩(wěn)定工作。按照“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任”的原則，不斷加大矛盾糾紛排查化解力度，進(jìn)一步深化創(chuàng)建“三無”單位活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)干部包案制，極力解決職工群眾的急、難和焦點(diǎn)問題，使職工無后顧之憂，積極投身生產(chǎn)一線，打牢了干群和諧基礎(chǔ)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，切實(shí)把“五包、五定”工作責(zé)任落實(shí)到位，使企業(yè)、人文，和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。四是抓好綜合治理工作。認(rèn)真組織實(shí)施“六五”普法規(guī)劃，多角度、全方位開展法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)全員法制意識(shí)，同時(shí)該礦保衛(wèi)科聯(lián)合安全培訓(xùn)中心定期舉辦“一本法制書、一場(chǎng)法制電影、一次法制講座、一次法律咨詢”等活動(dòng)，并按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)礦區(qū)存在的不安全隱患進(jìn)行了專項(xiàng)治理，積極做好治安防控穩(wěn)控工作，嚴(yán)厲打擊了盜竊及非法收購礦山物資等違法犯罪行為，維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益，創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定新礦區(qū)，為企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
編輯：魚聰玲
