今年以來，王石凹礦運(yùn)輸區(qū)先后采取選派重點(diǎn)人員參加培訓(xùn)、精挑潛力員工崗位掛職鍛煉等舉措，全方位打造高素質(zhì)后備班組長人才梯隊(duì)。
近年來，經(jīng)過50多年歷史開采的王石凹礦，井下運(yùn)輸戰(zhàn)線越來越長，屬全礦人員最多的礦運(yùn)輸區(qū)，全區(qū)200多名職工中，僅45歲以上的老工人就占到了一半以上，且大部分都是從一線退居下來的病、弱、殘人員，特別是區(qū)隊(duì)所屬井下調(diào)度、軌道維護(hù)、生產(chǎn)運(yùn)輸?shù)染S系礦井正常生產(chǎn)的13名班組長年齡65%以上都在50歲左右。
為保證區(qū)隊(duì)重點(diǎn)崗位人才無斷層、順利有序銜接，積極構(gòu)建后備班組長人才梯隊(duì)，進(jìn)入2013年以來，該區(qū)先后在全區(qū)范圍內(nèi)測(cè)評(píng)、選拔出4名工作踏實(shí)、吃苦耐勞、文化水平高、綜合素質(zhì)好的后備班組長人員；并根據(jù)其自身實(shí)際情，采取選派參加班組長資格培訓(xùn)、配備到班組掛職鍛煉等舉措，因材施教，悉心對(duì)其進(jìn)行全方位培育培養(yǎng)。
同時(shí)，嚴(yán)格要求全區(qū)各級(jí)管理人員切實(shí)發(fā)揮傳、幫、帶作用，關(guān)心后備班組長成長進(jìn)步，及時(shí)幫助其解決工作中的實(shí)際難題，進(jìn)一步激發(fā)其工作積極性、崗位榮譽(yù)感、事業(yè)責(zé)任心；并鼓勵(lì)提倡后備班組長要虛心向老工人請(qǐng)教，真正把技術(shù)學(xué)到手，較快適應(yīng)繁重的班組長工作。
編輯：郝 龍
