為了貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”，維護職工經(jīng)濟利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，銅川礦業(yè)公司按照陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于進一步推進我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見的通知精神，積極開展了工資集體協(xié)商工作。
一是提高對工資集體協(xié)商認識。通過召開工資集體協(xié)商會議、組織學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商方面的文件等形式，引導(dǎo)干部職工、職工代表充分認識企業(yè)建立工資集體協(xié)商的重要性。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)為工資平等協(xié)商提供組織保障。成立了以黨委為工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)人，行政和工會主要領(lǐng)導(dǎo)為負責人（首席代表），勞社、人事、安檢、工會等部門為成員的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。形成了黨政重視、工會力推、行政職能部門參與工作，各方配合、職工廣泛參與的工作格局。三是強化職工代表培訓(xùn)和起草合同文本，為工資集體協(xié)商奠定基礎(chǔ)。舉辦了兩期職工代表業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，提高了職工代表參與工資集體協(xié)商能力。根據(jù)陜西省政府辦公廳（陜政辦發(fā)〔2010〕58號）文件精神，結(jié)合公司實際，將集體合同條款進行細化，草擬了工資集體合同。四是規(guī)范運行過程，簽訂集體合同。工資集體協(xié)商內(nèi)容由工會與勞社、組干等部門共同研究，之后召開了三次工會和行政工資集體協(xié)商會議，形成了《銅川礦業(yè)公司（局）2011年工資集體合同》草案，并提交職工代表討論。2010年12月30日，礦區(qū)工會代表職工方與企業(yè)行政方協(xié)商一致，簽訂了《銅川礦業(yè)公司（局）2011年度工資集體協(xié)商合同》。五是監(jiān)督審查，建立工資集體協(xié)商長效機制。對集體合同的履行，制定了平等協(xié)商工資集體合同制度，建立了工資集體合同監(jiān)督檢查制度，建立了職工代表巡視制度，加強監(jiān)督審查，同時做好調(diào)查、征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，確保工資集體協(xié)商工作進展平穩(wěn)順利。
編輯：劉孝文
