蝴蝶的美麗經(jīng)歷著孕育、成長、轉(zhuǎn)變和成熟四個時期，最后蛻殼離蛹，振翅飛翔。地處渭北高原的東坡礦，近三年來，也如同歷經(jīng)蝴蝶蛻變那般，悄然綻放，嬗變翱翔。
孕育 在發(fā)展中凝聚正能量
孕育，是蝴蝶蓄積力量的前奏。孕育，也是我們企業(yè)厚積薄發(fā)、凝心聚力的進程。征程伊始，東坡礦新一屆黨政班子就意識到，要實現(xiàn)質(zhì)的轉(zhuǎn)變、甩掉舊帽子，就要以“孕育”文化力來引領(lǐng)生產(chǎn)力的變革?！耙荒曜サ旎赡甏俪尚?、三年上臺階”，文化管安全、文化提質(zhì)量、文化促廉潔、文化助和諧成為該礦文化創(chuàng)建的主旋律。以弘揚“感恩的心”來貫穿整個文化主題教育，使之成為吹響全礦上下“反哺、回饋”企業(yè)的“號角”?！笆畯埰髽I(yè)文化名片”的逐步形成，再一次向大家展示了這座美麗的礦井，“四項技術(shù)”全面應(yīng)用，“四個”分項文化得到實施，職工“六種行為”有序規(guī)范，實施工業(yè)廣場6S管理，完成“愿景”體系，強化干部走動式管理，全面提升準(zhǔn)軍事化管理工作水平；在井下建成600系統(tǒng)“激越運輸”文化巷道、東二“夢之藍”井巷、“千張笑臉囑安全”亮化工程，地面形成“體育星空”、“山水東坡”兩大彩繪亮點，建成井口兩條文化長廊和“怡心苑”3個文化廣場，延伸“一區(qū)一品”文化觸角等，使企業(yè)文化的“細(xì)胞體”孕育整個礦山，逐步形成了“黨委主導(dǎo)、行政主抓、全礦配合”文化創(chuàng)建格局，全力打造出“東坡”特色文化，使之成為了實現(xiàn)礦井厚積薄發(fā)的“正能量”。
成長 在創(chuàng)新中謀求新跨越
成長，是蝴蝶實現(xiàn)加速飛躍的必要條件。十八大“創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略的提出，告訴我們：礦井要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須借助科技的力量。2011年907綜采面小煤柱開采技術(shù)的推廣，直接釋放煤炭產(chǎn)能5.2萬噸；2012年實施主井皮帶電機、壓風(fēng)機變頻改造、推廣錨網(wǎng)噴支護、進行小煤柱護巷技術(shù)；2013年把科技創(chuàng)新工作納入全年目標(biāo)任務(wù)。在談到礦井發(fā)展前景時，礦長郭全營說過：東坡礦自然地質(zhì)條件復(fù)雜，巷道延伸跌宕，頭面涌水頻繁，現(xiàn)實要求我們必須依靠和呼喚科技力量來為企業(yè)發(fā)展提供強力支撐。僅去年，申報的創(chuàng)新成果就達100余項，經(jīng)評審認(rèn)定的有42項，最終評審獲獎成果32項，這其中有榮登榜首的《選運系統(tǒng)改造》項目，這項技術(shù)給43年的老系統(tǒng)“舒展了筋骨”，實現(xiàn)集控管理，提升全員工效，美化現(xiàn)場環(huán)境，打造了一條環(huán)保綠色運輸通道。成長，是企業(yè)發(fā)展壯大的必然階段；科技創(chuàng)新，則加快了礦井的成長壯大進程。困難形勢下，“在創(chuàng)新中謀求新跨越”——是該礦全體干部職工在企業(yè)“成長期”階段，面對市場經(jīng)營壓力而迸發(fā)的最強音，這是一股不屈的力量，是東坡精神最真切的展現(xiàn)。
轉(zhuǎn)變 在困境中實現(xiàn)新突破
轉(zhuǎn)變，是蝴蝶實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身的重要一環(huán)。企業(yè)的轉(zhuǎn)變則是為了實現(xiàn)在困境中的新生。轉(zhuǎn)變需要勇氣，東坡礦的新班子帶著新思路、邁著新腳步，在新環(huán)境中尋求新發(fā)展、努力實現(xiàn)著新突破。安全思路轉(zhuǎn)變一馬當(dāng)先。在安全管理上強調(diào)動態(tài)、靜態(tài)管理相統(tǒng)一，以長效抓安全代替階段進行，發(fā)出了安全工作必須“從零開始、向零奮斗、到零結(jié)束”的宏大誓言，全力追求“人、機、物、環(huán)”的各項安全要素有機統(tǒng)一，順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)1095天，創(chuàng)出了建礦來最長安全周期；用工管理轉(zhuǎn)變步步為營。初步形成“向管理要效益”工作格局，積極探索“競聘上崗”、“末位淘汰”用人機制，使全礦職工都以主人翁態(tài)度關(guān)心礦井發(fā)展。深化勞動用工制度，把工資分配向一線傾斜，調(diào)整“433”結(jié)構(gòu)工資，嚴(yán)格績效工資考核；經(jīng)營理念轉(zhuǎn)變重心不變。不合時宜的煤炭“寒冬”到來，并沒有嚇退東坡人，“過緊日子”成為這一時期主題經(jīng)營思路。構(gòu)建全面預(yù)算管理體系，強化定編定員定額管理，深入開展節(jié)支降耗、節(jié)能減排、修舊利廢等活動，壓縮一切非生產(chǎn)性支出，全力以赴抓好煤質(zhì)管理，最大限度地提升企業(yè)效益；干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變時不我待。煤炭市場的低迷，使企業(yè)經(jīng)營壓力倍增，良好的作風(fēng)是保證企業(yè)健康發(fā)展的保障。以落實“八項規(guī)定”為切入點，聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅決反對“四風(fēng)”，樹立“想作為”意識，拿出“敢作為”勇氣，錘煉“能作為”素質(zhì)，堅決糾正有令不行、有禁不止、作風(fēng)不實等不良現(xiàn)象，逐步打造出了一支紀(jì)律嚴(yán)明、敬業(yè)奉獻的干部職工隊伍，那刻起，企業(yè)的轉(zhuǎn)變實現(xiàn)了應(yīng)有價值。
成熟 在嬗變中贏取新希望
成熟，是蝴蝶實現(xiàn)飛翔的開始。成熟，也是該礦歷經(jīng)三年化繭成蝶、展示新姿、贏取新勝利的開始。
2012年10月，新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子受命于艱難之時，面對昔日礦井開采科技含量低、歷史欠賬多、采掘接續(xù)緊張等不利局面，依照“立足現(xiàn)實，合理定產(chǎn)，依靠科技，安全生產(chǎn)”的指導(dǎo)理念，努力在嬗變中贏取發(fā)展新希望。
2012年，全力扭轉(zhuǎn)了安全不利局面，生產(chǎn)原煤115.98萬噸，創(chuàng)歷史最高水平，進尺7912米，人均收入77193.2元。完成2101、2102、909綜采面設(shè)計，抓好2103、2106、903綜采面安裝和2105、805、2106工作面回撤，煤質(zhì)發(fā)熱量保持在5039大卡，建成井下超市，1597戶職工使用上天然氣，完善生產(chǎn)生活供暖系統(tǒng)，安全穩(wěn)定實現(xiàn)“雙零”。
2013年，煤炭經(jīng)濟大幅波動，仍生產(chǎn)原煤105.34萬噸，進尺8428米，人均收入67054.43元。主抓903、2100綜采面接續(xù)安裝和907、2103面回撤，建成工業(yè)廣場綜合樓、抑塵網(wǎng)和職工籃球場，安全穩(wěn)定實現(xiàn)“雙零”，安全管理能力進一步加強，榮獲“集團公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化先進礦井”。
今年，受“寒流”持續(xù)影響，經(jīng)營壓力續(xù)增，東坡煤礦以改革創(chuàng)新的實際舉措，應(yīng)對市場難題，減輕經(jīng)營壓力。上半年生產(chǎn)原煤54萬噸，進尺4504米，實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半，開采南翼、完善“六大系統(tǒng)”、909西改造、909、2107工作面安裝、多項重點工程陸續(xù)展開，杜絕了重傷及以上事故和重大生產(chǎn)事故，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達一級標(biāo)準(zhǔn)。
三年前的痛定思痛，換來了煤炭低潮期的大繁榮，三來來一個腳印一個腳印的闊步前行，凝聚了穩(wěn)定發(fā)展的正能量，換來了生產(chǎn)生活環(huán)境的顯著改善，換來了本質(zhì)安全型礦井的可持續(xù)發(fā)展之路?！笆舜蟆钡膭倮匍_，再次為東坡礦的“嬗變”發(fā)展描繪了壯美藍圖，東坡人相信，歷經(jīng)孕育、成長、轉(zhuǎn)變和成熟四個階段東坡煤礦，必將脫殼振翅，炫彩飛揚！
編輯 郝 龍
