文化鑄魂 引領發(fā)展
--全煤企業(yè)文化示范礦玉華礦創(chuàng)新企業(yè)文化建設回眸
文化是一個民族的魂，企業(yè)文化是一個企業(yè)的魂，實踐也證明，成功的企業(yè)往往都擁有鮮明的企業(yè)文化，只有通過實施文化治企，才能讓企業(yè)走得更遠。
玉華礦作為一個投產12年的煤礦企業(yè)，在文化培育的征程中，一路走來一路探索，一路傳承一路創(chuàng)新，用文化鋪就了持續(xù)健康發(fā)展之路，用文化描繪了夢想彩虹，在獲得全煤企業(yè)文化示范礦榮譽稱號后，這座散發(fā)青春活力的礦井，用濃墨重彩書繼續(xù)書寫著屬于礦山人特有的文化篇章，文化綠洲在礦山的沃土上扎根發(fā)芽。
傳承文化“火種”
風雨坎坷開拓路，櫛風沐雨求發(fā)展。玉華人在創(chuàng)業(yè)期間，依靠堅韌的毅力，十年磨一劍的歷練，經過建設者的不懈努力，2002年8月18日，這座國家“八五”重點煤礦建設項目通過國家驗收正式投產。2005-2007年，經過改擴建，礦井產能大幅提升，迅速發(fā)展成為銅川礦業(yè)公司產能最大，機械化程度最高，發(fā)展最快的一座新型現代化煤礦。正是依靠來自于礦山人的智慧，將歷久傳頌的礦山人“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”，“擔當責任、奉獻光熱”的特質提煉升華，血脈中的斗志在秉持，玉華“務實求新、奮進爭先”的精神在新一代礦工身上體現的淋漓盡致，嬗變?yōu)閷氋F財富，凝聚為玉華魂的雛形。
以人為本“塑形”
顧盼往昔，歲月如歌。玉華人把信仰扛在肩上，循著歷史坎坷的來路，始終堅守著“開采陽光、超越夢想”的企業(yè)精神，從一個十年歷練的結束開啟另一個階段輝煌的未來。投產伊始，站在強手林立、競爭激烈的平臺上，礦黨政領導集體，憧憬著企業(yè)的成長強盛，尋求著做大做強做優(yōu)企業(yè)的“金鑰匙”。最終，目光聚焦在了文化領航上。
文化征途中，礦黨政明確了“以人為本”開創(chuàng)文化治企新局面的總基調，制定了“整合提升、先易后難、逐步深化、分項實施、穩(wěn)步推進”的文化創(chuàng)建方針，以礦黨政主要領導為主任的企業(yè)文化指導委員會策劃部署，成立企業(yè)文化創(chuàng)建辦公室具體實施，形成了黨委主導，行政主抓，全員參與，按整合提升期、組織實施期、鞏固提升期、總體提高期的分步實施創(chuàng)建格局。按照企業(yè)文化建設三年規(guī)劃、年度規(guī)劃，圍繞礦井安全、生產、經營中心工作，探索文化強企之路的筑基篇章拉開帷幕。推行“682”安全工作法，推廣“雙述”，干部走動管理等管理模式，形成點線結合、防控到位的安全管理模式。礦井各項工程施工，引入安全質量標準化管理，以打造地面園林化，井下工廠化塑造精益求精、追求卓越的企業(yè)形象。通過不間斷強化廉潔教育，建立健全黨風廉政建設體系，推進“一崗雙責”，打造為民務實清廉的干部隊伍，建立透明、和諧的“清潔”企業(yè)?！皥F結、互助、真誠、奉獻”，以建設美好和諧家園為藍圖，多年來將扶貧幫困、金秋助學、建設職工文體活動中心、改善職工安居條件等民生工程進行到底，礦區(qū)春潮涌動暖意融融。在礦井建設者摸索前進，開辟企業(yè)文化的康莊大道歷程中，以“安全文化、質量文化、廉潔文化、和諧文化”四個分項文化形成創(chuàng)建根基，“玉華大講堂”、企業(yè)文化系列叢書編印，一處處文化宣教橋頭堡隨之建立起來，先進的企業(yè)管理理念從這里向礦區(qū)每個角落傳播。職工閱覽室、區(qū)隊學習書屋，為職工創(chuàng)造出環(huán)境優(yōu)雅、氛圍濃厚的學習園地，為礦山人源源不斷輸送文化食糧，礦井在文化治企理念中邁步前進。
鑄魂樹立旗幟
滄海沉浮方顯英雄本色，在“黃金十年”，礦井文化建設實現跨越式發(fā)展。現今，煤市“寒潮”未退，企業(yè)文化如何引領玉華人做出有力回應，再次成為一道需要認真思索的課題。企業(yè)渡難關需需要堅守、追求的心靈朝向，礦井繼續(xù)深化企業(yè)文化創(chuàng)建，以文化鑄魂，塑造奉獻社會、惠及職工的企業(yè)核心價值觀，突出安全管理，夯實風險控制能力，突出科技創(chuàng)新，提升礦井開發(fā)效力，突出人才培養(yǎng)，積聚團隊成長動力，突出基礎建設，展示形象環(huán)境魅力，突出內部管理，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，實現企業(yè)文化建設戰(zhàn)略升級。以“安全玉華、人文玉華、綠色玉華、和諧玉華”的戰(zhàn)略目標，在下一步創(chuàng)建全煤五精管理樣板礦、國家級安全文化建設示范企業(yè)道路中不斷超越自我，在文化落地生根的過程中，以內化于心、固化于制、外化于行的自主、自覺、自動、自發(fā)主動性行為養(yǎng)成，鑄就“精細、嚴謹、務實、誠信、奮進”的玉華魂。
煤市“嚴冬”時節(jié)，礦山井下一派繁忙生產的景象，玉華牌原煤遠銷四方。玉華人并未在嚴寒中畏手畏腳，躊躇不前。在公司轉型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)、發(fā)展北區(qū)的戰(zhàn)略部署中，玉華人堅定信心，堅定走在底蘊愈加深厚，格調愈加高展，品牌愈加亮麗，發(fā)展愈加穩(wěn)健的文化強企之路上，企業(yè)文化建設向傳承性、方向性、融合性、激勵性延伸，企業(yè)文化建設與保障員工根本利益、管理創(chuàng)新、中心工作、隊伍建設相結合，用文化統領經營、管理、安全、人才、學習、成本、品牌、執(zhí)行、服務理念全面升級，樹立企業(yè)的精神旗幟。
創(chuàng)新延伸文化
創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的動力源泉。對于企業(yè)而言，思想創(chuàng)新是是難點更是重點，領導者思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可以增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的效益。
在文化建設完成主體框架構建基礎上，礦黨政提出，以創(chuàng)新意識打造企業(yè)文化升級版，建設具有鮮明玉華特色的企業(yè)文化，引領企業(yè)矗立市場潮頭。創(chuàng)新意識潤物細無聲般的浸入了每個員工的血液和靈魂，在科技興企戰(zhàn)略指導下，打造信息化、數字化礦井，在人才培養(yǎng)中，以職工技術比武、崗位練兵、外派交流深造，用知識武裝頭腦提升文化素養(yǎng)，用6S1C基本行為規(guī)范，誠信、道德守則，塑造出一支吃苦耐勞、青春有為、崇尚文明的高素質職工隊伍。思想創(chuàng)新，在文化建設大潮中，為礦井創(chuàng)造勃勃生機。以“114123”安全文化創(chuàng)建工程為主，編印安全文化系列叢書，推行“YRIP”人本精細化管理模式，構筑“大小”三防安全體系，開展豐富多彩的安全文化活動，形成黨政工團齊抓共管，全員主動參與的濃厚安全生產氛圍，打造出安全文化體系升級版。利用“大講堂”講品牌，利用“職代會”議品牌管理等多種途徑，宣貫品牌意識，將“玉華”品牌文化納入礦井文化建設之中，以穩(wěn)定的產量，優(yōu)質的煤質，一流的服務，良好的信譽，使“玉華牌”原煤產品2013年成功躋身省名牌產品行列，主動拓展融入市場。以“四項技術”為亮點，推進精細化管理促進過程控制，創(chuàng)建全煤企業(yè)文化建設示范礦，在生產作業(yè)規(guī)范化、標準化、程序化、精細化，塑造追求卓越品質的過程中，促進文化的落地生根。在追求經營發(fā)展的同時，礦井牢記企業(yè)使命，秉承奉獻、感恩、責任的至誠之心，主動承擔社會責任，積極參與地方建設，將生態(tài)文明內化于心，對礦區(qū)進行綠化、美化、生態(tài)化建設，如今的礦區(qū)，湖光山色成為一道亮麗的風景線，在礦井發(fā)展的同時，造福一方百姓，樹立負責擔當的企業(yè)形象。在創(chuàng)新思潮引領下，企業(yè)文化呈現全方位蓬勃發(fā)展勢頭，文化的沁潤使礦井真正樹立起全面現代化企業(yè)的精神旗幟。文化的力量成為直接推動礦井建設發(fā)展的強大引擎，玉華人在開創(chuàng)文化強企新篇章中，奔向更加美好的明天。
編輯：郝 龍
