
5月7日,陜煤化集團(tuán)副總經(jīng)理朱周岐深入公司調(diào)研指導(dǎo)人力資源工作。陜煤化集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李聰、黨群工作部副部長(zhǎng)李長(zhǎng)安等陪同調(diào)研。公司常務(wù)副總經(jīng)理、安監(jiān)局長(zhǎng)劉水利及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加調(diào)研座談會(huì)。
會(huì)上,公司勞社部部長(zhǎng)祁百春就公司各類用工現(xiàn)狀、勞動(dòng)合同管理、回收礦井人員分流安置方案、工資發(fā)放及結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源信息化管理、社保管理等情況進(jìn)行了匯報(bào),并就加強(qiáng)人力資源管理工作,破解需要改進(jìn)的問(wèn)題提出了合理化意見(jiàn)和建議。匯報(bào)會(huì)后,檢查組分專業(yè)對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行了檢查。
在當(dāng)天下午召開(kāi)的檢查通報(bào)會(huì)上,檢查組成員對(duì)分組檢查情況進(jìn)行了通報(bào),對(duì)公司人力資源管理工作取得的成績(jī)給予了肯定,就有關(guān)問(wèn)題提出了改進(jìn)措施。
會(huì)上,陜煤化集團(tuán)副總經(jīng)理朱周岐邊聽(tīng)邊記,不時(shí)插話詢問(wèn)相關(guān)事項(xiàng),并就有關(guān)問(wèn)題同與會(huì)人員進(jìn)行了溝通交流。朱周岐強(qiáng)調(diào),要認(rèn)真抓好人力資源管理工作,切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工,抓好定編定員工作;要做好分流人員思想引導(dǎo)工作,制定科學(xué)可行的分流實(shí)施方案,切實(shí)做好富余人員安置工作;要積極實(shí)施“走出去發(fā)展”戰(zhàn)略,加強(qiáng)與相關(guān)方面的溝通合作,積極推進(jìn)需要對(duì)接的工作;要舉全局之力,組建一支技術(shù)水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)、具有管理創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才隊(duì)伍,打出銅川礦業(yè)“走出去發(fā)展”的品牌,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司常務(wù)副總經(jīng)理、安監(jiān)局長(zhǎng)劉水利代表公司黨政對(duì)集團(tuán)公司檢查組的到來(lái)表示歡迎。他表示,銅川礦業(yè)公司將認(rèn)真按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合檢查通報(bào)的情況,認(rèn)真落實(shí)存在的問(wèn)題和不足,切實(shí)抓好人力資源管理,全力做好分流人員安置工作,為集團(tuán)公司盤(pán)活人力資源、穩(wěn)定職工隊(duì)伍,加快發(fā)展步伐作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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