為持深入推進“清廉國企”建設，下石節(jié)煤礦堅持將“清廉國企”建設融入黨建領航、權責邊界、作風建設、黨內監(jiān)督、廉潔思想全過程，為企業(yè)高質量發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。
堅持黨建領航
該礦深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，落實完善“兩個維護”制度機制，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，持續(xù)深化“第一議題”制度，充分利用黨委中心組學習、全礦政治理論、“三會一課”等學習載體，掀起學習貫徹黨的二十大精神新熱潮，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。夯實全面從嚴治黨主體責任，規(guī)范制定黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單和年度任務安排，全面開展黨支部書記抓黨建述職評議考核，健全完善領導班子成員黨建聯(lián)系點制度，定期深入基層一線，開展政策宣講、走訪調研、工作指導，協(xié)調解決問題、密切聯(lián)系群眾，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。
厘清權責邊界
該礦堅持將黨的領導融入礦井各項工作全過程。全面修訂完善黨委研究事項清單，進一步厘清黨委治理主體權責。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”等重要事項集體研究、集體討論、集體決策機制，嚴格落實“一把手”末位表態(tài)制度，加強統(tǒng)籌溝通、完善議事決策機制，把主動、及時、充分的溝通醞釀作為治理中的“潤滑劑”，既密切配合、協(xié)調運轉、提高效能，又加強溝通、有效制衡、防范風險。堅持決策質量和效率相統(tǒng)一，依照黨章和有關法律法規(guī)明確權責邊界，讓權力始終運行在“陽光下”。
深化作風建設
該礦堅持黨管干部、黨管人才原則和市場化選人用人機制，突出政治標準，注重專業(yè)能力，以重實干、重實績、重擔當為導向，大力選拔管黨治黨、興企有為的新時代優(yōu)秀干部。提供多途徑、多渠道、多方式發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀年輕干部，打造勤勉敬業(yè)、克難攻堅的干部隊伍。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則，制定領導班子及領導人員綜合考核評價辦法，健全完善弘揚企業(yè)家精神、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加強干部平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，強化考核結果運用，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，用好“三項機制”，落細盡職合規(guī)免責清單，營造想干事、能干事、干成事的創(chuàng)業(yè)氛圍。
嚴格黨內監(jiān)督
該礦堅持以黨內監(jiān)督為主導，健全完善多位一體監(jiān)督協(xié)同體系，建立業(yè)務監(jiān)督、專責監(jiān)督、綜合監(jiān)督和責任追究“四位一體”的監(jiān)督工作格局。加強各級領導班子成員特別是“一把手”監(jiān)督制約，定期開展談心談話，通過開展黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷提高各級管理人員思想政治素質、增強黨性修養(yǎng)，從思想上擰緊廉潔從業(yè)“螺絲”。按照“全面、有效、管用”的原則，不斷完善決策體系、內控體系、追責體系建設，著力構建全面、全員、全過程、全體系的廉潔風險內部防控體系，加強企業(yè)內控管理，緊盯重大工程、重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)，一體推進“三不腐”機制，持之以恒糾治“四風”，以“勤快嚴實精細廉”的良好作風推動各項工作持續(xù)向好發(fā)展。
厚植廉潔思想
該礦嚴格按照上級總體部署，細化完善《下石節(jié)煤礦2022--2024年廉潔文化建設實施辦法》，深入開展“傳承紅色血脈、構筑廉潔基因、培育國企清風”宣傳教育活動，講好國企“廉潔故事”，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。持續(xù)推進廉潔文化建設“進班子、進機關、進區(qū)隊、進班組、進家庭”，大力弘揚勤儉持家、嚴謹治家、德善立家等家風文化，讓“德潤陜煤”家風建設系列主題活動成為新常態(tài)，十里礦區(qū)盈滿清風正氣，助推企業(yè)高質量發(fā)展走深走實。
