面對專業(yè)技術人員斷層嚴重、技術人才需求量不斷增大的問題，欣榮公司運行維護部黨支部以打造黨建文化特色品牌為抓手，積極創(chuàng)新工作方法，組織開展“黨員‘師帶徒’活動，創(chuàng)新黨支部工作特色，使黨員干部在日常工作中，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，不斷增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為支部技術人才保障奠定了基礎。
今年的師帶徒活動中，黨支部的3名黨員干部和來自一線不同專業(yè)的17名技術工人成功簽訂師徒協(xié)議，要求每人每月集中培訓不少于8個時，實踐培訓內(nèi)容不得少于總培訓次數(shù)的50%，每季度至少進行一次測試，測試內(nèi)容必須包括實操和理論兩個部分，同時根據(jù)對職工的培訓情況在每季度的黨員綜合考評中對師傅的工作情況進行測評，努力打造理論與實踐相結合的技術人才。
通過此次活動的開展，真正起到了“傳、幫、帶”作用，為培養(yǎng)技術人才，營造了“師帶徒”共同學習、共同促進的良好氛圍，有效的發(fā)揮了黨員在職工隊伍中的先鋒模范作用，切實增強了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
