黨旗引領方向，凝聚紅色力量。下石節(jié)礦黨委始終將加強基層黨建作為引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的獨特優(yōu)勢，大力實施黨建“創(chuàng)新提質(zhì)”工程，著力打造“組織制度抓落實、宣傳思想明方向、紀律檢查強監(jiān)督、職工群眾受信賴、青年建功有舞臺、信訪綜治保穩(wěn)定”為主要內(nèi)容的“六位一體”基層黨建新品牌，激活“末梢神經(jīng)”，驅(qū)動“紅色引擎”，為企業(yè)追趕超越注入強勁動能。
組織制度抓落實 繪就黨建“同心圓”
堅持黨的領導，組織制度落實是關鍵。該礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力實施黨建“創(chuàng)新提質(zhì)”工程，以開展“基層組織建設提升年”活動為契機，制定下發(fā)《下石節(jié)煤礦基層黨組織黨建“六位一體”考核實施辦法》，強組織，嚴制度，抓落實，繪就黨建“同心圓”，筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”。
該礦黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”領導作用，從健全組織體系、制度體系、責任體系和考核體系入手，全面落實好《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、組織生活會、“三會一課”黨支部書記抓黨建述職評議考核、主題黨日、黨費收繳“一本一冊一臺賬”等制度，以嚴格的組織制度規(guī)范基層黨建工作科學運行，著力破解體制機制、操作層面“兩張皮”，做到黨政深度融合，同心同向。
該礦以加強支部標準化建設為抓手，牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，按照“標準引領、質(zhì)量提升、品牌帶動”思路，持續(xù)深化以爭創(chuàng)“四強黨支部”、爭做“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮在實處。堅持黨員吸納發(fā)展高標準，學習教育善創(chuàng)新，“承諾踐諾”有行動，作風紀律嚴監(jiān)督，進一步提升基層黨建工作的標準化、規(guī)范化、科學化水平。
宣傳思想明方向 匯聚奮進“正能量”
觀念決定方向,思路決定出路。該礦堅持宣傳思想明方向，全面落實“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，注重思想引領，強化理論武裝，創(chuàng)新重心在基層、到支部，挺起守正主心骨，匯聚奮進“正能量”。
該礦切實發(fā)揮好宣傳思想“指南針”作用，著力在學思踐悟、知行合一上下功夫、做文章。堅持階段性教育與集中教育、線上教育與線下教育、學習教育與理論研究“三個結合”，抓牢學習新思想主線，落實中省部署基線和全面整改落實并線，大力開展專題教育、道德講堂、主題黨課等特色活動，抓住“關鍵少數(shù)”，帶動“絕大多數(shù)”，把牢發(fā)展“方向盤”。
同時，圍繞“鞏固、深化、創(chuàng)新、提質(zhì)”主題深化企業(yè)文化建設，引導基層支部從管理提質(zhì)、隊伍提質(zhì)、安全生產(chǎn)標準化建設提質(zhì)三個方面入手，培育集團“五種文化”、“五種精神”，弘揚六個分項文化，深化“12345”精細化管理模式落地。發(fā)揮好三級管控網(wǎng)絡效能，牢牢掌握意識形態(tài)主動權。充分“2+N”宣傳工作優(yōu)勢，圍繞中心唱響守正創(chuàng)新主旋律。開展好愛國主義教育、形勢教育、法制教育、誠信教育、“四德”教育、“文明礦山行”等精神文明創(chuàng)建活動，講好愛黨愛國故事、企業(yè)發(fā)展故事和干群奮斗故事，為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展注入新動能。
紀律檢查強監(jiān)督 凈化廉潔“生態(tài)圈”
該礦始終把紀律和規(guī)范挺在前面，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，將基層支部作為紀律檢查強監(jiān)督的落腳點，通過效能監(jiān)察、警示教育、執(zhí)紀問責、公開監(jiān)督等手段不斷凈化廉潔“生態(tài)圈”。
該礦深入開展整治形式主義、官僚主義主題年活動，不斷強化、深化、細化對形式主義、官僚主義的整治力度，找準突破口，狠反“四風”問題不止步。聚焦管黨治黨政治責任，精準用好“四種形態(tài)”，注重從關鍵崗位、重點領域、薄弱環(huán)節(jié)入手，開展廉政監(jiān)督和明察暗訪，以“零容忍”懲治腐敗的態(tài)度抓案件查辦，提高執(zhí)紀問責工作的精準性、實效性，規(guī)范黨員干部依法用權、廉政履職。推進廉潔風險防控提質(zhì)升級，讓黨內(nèi)監(jiān)督全面從嚴過硬，營造風清氣正的廉潔生態(tài)環(huán)境。
職工群眾受信賴 民主建家“聚合力”
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。該礦堅持將服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，加強依法治企和民主管理，嚴格落實《勞動法》《勞動合同法》、集團《職工代表大會條例》等法律法規(guī)和要求，堅持職代會匯報重大事項制度、職工年休假制度、礦務隊務班務公開等制度，精心打造以職代會為主體的維權體系；以礦、區(qū)隊、班組為主體的三級礦務公開網(wǎng)絡；以“扶貧幫困”為主體的保障機制；以“技術比武”為主體的建功立業(yè)平臺；以“全員創(chuàng)新”為主體的勞模創(chuàng)新工作室和以“親情幫教便民服務”為主體的井口礦嫂服務站，大力推行“2231”工作法（即：雙向排查、兩幫教、三簽字、一反饋），真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，理順職工負面情緒，化解各類矛盾問題。切實做好班組管理、巾幗建功、群監(jiān)保障、“安康杯”競賽、扶貧幫困、文化惠民等工作，打通服務職工“最后一公里”，將基層支部建設成團結溫馨的職工之家，匯聚起全員團結奮進的強大合力。
青年建功有舞臺 激活奮斗“新活力”
黨旗所指就是團旗所向。該礦注重發(fā)揮支部青年力量，精心搭建青年建功舞臺，暢通青年成長通道，精心培育一支在全員高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)的“突擊隊”和“生力軍”。
該礦嚴格規(guī)范團支部換屆選舉工作，定期開展團支部“三會兩制一課”，黨支部書記講團課，做到黨建帶團建，團建促黨建。積極組織開展好導師帶徒、青工技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工安全結對子“一對一”等活動，為青工崗位成才搭建好平臺。立足崗位實際扎實開展青年文明號創(chuàng)建活動，發(fā)揮好“三崗兩隊”共青團品牌優(yōu)勢，經(jīng)常性開展建言獻策、安全攻關、便民服務和幫困助貧、義務勞動、文化宣傳等活動，為支部標準化建設增添活力。常態(tài)化開展青監(jiān)崗“周聯(lián)查，月通報”、“零點行動”活動，以青春之力護航礦井安全發(fā)展。
信訪綜治保穩(wěn)定 夯實發(fā)展“壓艙石”
該礦堅持信訪綜治保穩(wěn)定工作主基調(diào)，建立健全穩(wěn)定工作機構網(wǎng)絡體系，嚴格落實重大事項穩(wěn)定風險評估和信息分析研判制度，結合階段性工作重點，提前制定全國“兩會”敏感時期信訪穩(wěn)定工作預案和突發(fā)事件預案，每月排查一次矛盾糾紛，分析研判一次穩(wěn)定形勢，深入推進礦區(qū)信訪綜治常態(tài)化，制度化。扎實開展領導干部“三訪”、“三無”、“兩規(guī)范”、“平安單位”創(chuàng)建活動，變接訪為下訪，堅持矛盾化解與普法宣教并舉，抓好初信初訪、重訪、聯(lián)合接待的就地化解工作，注重人文關懷和心理疏導，盡心竭力順民意，為民解憂謀福祉，全面夯實發(fā)展“壓艙石”。
上下同欲者勝，同舟共濟者贏。該礦通過大力實施“六位一體”基層黨建工作體系，積極構建從嚴治黨的政治生態(tài)圈、守正創(chuàng)新的宣傳思想圈、風清氣正的監(jiān)督執(zhí)紀圈、民主管理的和諧建家圈、活力迸發(fā)的青年建功圈和平安幸福的信訪綜治圈，凝聚起戮力攻堅的強大合力，助推企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展征程上在行穩(wěn)致遠。
