玉華煤礦副井口前設(shè)立礦務(wù)、黨務(wù)公開長廊以來，始終堅持及時公開公布職工最為關(guān)心的工分、工資分配、重大決策、經(jīng)費使用等事項，“給職工一個明白，還干部一個清白”，打造“陽光工程”，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
該礦把礦務(wù)、黨務(wù)公開工作列入重要議事日程，建立公開長廊共20塊公開欄，紀(jì)委、組干、工會、勞社等部門負(fù)責(zé)向科室、區(qū)隊收集整理資料，按照先審核、后登記、再公開的程序，于每月10日前進(jìn)行公示。明確了牽頭部門監(jiān)督檢查、考核評價機制，加強過程監(jiān)督，公示行使管理權(quán)限的過程、結(jié)果，將廉潔自律情況和各單位經(jīng)營管理行為置于職工群眾的監(jiān)督之下。通過落實礦、黨務(wù)公開責(zé)任制、實行責(zé)任追究制和嚴(yán)格獎懲、加強日常監(jiān)督考核等途徑，深化民主管理工作，實現(xiàn)公開形式多樣化、內(nèi)容規(guī)范化、工作制度化，保障公開工作有序開展，讓廣大職工知礦情、議礦事、參礦政，建設(shè)“透明企業(yè)、陽光企業(yè)”，暢通信息上下互通渠道，真正使工作中的熱點降溫、難點化解、疑點消除，有力促進(jìn)礦井各項工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)公開、公正、公平的目的，讓管理在陽光下運行，凝聚人心，鼓舞職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
