“咱們的機車檢修基地已經(jīng)建成，要抓住這個機會，再組織一批技術(shù)能手，到四川進行培訓(xùn)，提升員工的技術(shù)能力”。8月12日上午，在鐵運分公司“不忘初心、牢記使命”主題教育問題檢視會上，該分公司黨政班子做出了這樣的承諾。
有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，職工群眾需要解決什么問題就解決什么問題。在主題教育進行當(dāng)中，該分公司黨政班子及成員按照“上級點、組織幫、自己找、員工提”的要求，通過學(xué)習(xí)教育、深入基層、調(diào)查研究、座談交流、實地考察、抓好落實等途徑，圍繞主題，自己選題、查擺問題，解決難題，列出了問題清單、責(zé)任清單、整改清單，明確了整改領(lǐng)導(dǎo)、整改部門、整改時限，并使之成為主題教育的“風(fēng)向標(biāo)”。
以前有些同志認(rèn)為咱們走出去的員工要受本公司、地方鐵路運營企業(yè)、被服務(wù)單位的多重管理，害怕管不好，反映了一些問題，提出了一些意見?，F(xiàn)在看來，咱們現(xiàn)在不僅走出去了，而且走得很穩(wěn)、很好。今后要繼續(xù)向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，把“走出去”做大做強。當(dāng)提及技術(shù)員工缺乏的問題時，該分公司黨政班子和成員答復(fù)道：現(xiàn)在礦業(yè)公司給予咱們分公司有自主招收技術(shù)員工的政策，咱們可以直接面向鐵路運輸院校、鐵路企業(yè)和社會招收技能型、業(yè)務(wù)型、專業(yè)型、復(fù)合型技術(shù)人才，可以采取擇優(yōu)選拔、競爭上崗的用人機制，一方面抓好以師帶徒，一方面讓優(yōu)秀人才脫穎而出。前一項，咱們已經(jīng)派出技術(shù)能手到外地進行了培訓(xùn)，現(xiàn)在再派出一批優(yōu)秀員工到四川培訓(xùn)，爭取全部拿到上崗資格證書。
有些員工反映和提出要把咱們鐵運分公司建成內(nèi)燃機車檢修基地。如今，這一夙愿終于實現(xiàn)了，機車檢修基地已經(jīng)落成，完成了技術(shù)升級改造，同時可以具備大修兩臺機車的實力和能力，并完成了承擔(dān)兄弟單位機車檢修和水阻試驗任務(wù)，達到了技術(shù)管理水準(zhǔn)和要求。今后，我們要面向國外、面向兄弟單位、面向鐵路企業(yè)、面向陜煤集團，承擔(dān)更多的機車大修任務(wù)，彰顯銅煤實力，樹立鐵運品牌，以“委托承包運營”和“內(nèi)燃機車維修”雙輪驅(qū)動，拓展經(jīng)營渠道，尋求更大空間，實現(xiàn)多元發(fā)展。
如今，許多企業(yè)發(fā)展的都非?？?，不僅在管理上有創(chuàng)新、有創(chuàng)意，而且在理念上很先進、很時尚，能不能組織大家到外面聽聽、學(xué)學(xué)、看看。該分公司黨政班子表示：學(xué)標(biāo)要有高標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)要有高水準(zhǔn)，先組織黨群部門進行對標(biāo)，再組織業(yè)務(wù)科室進行對標(biāo)，學(xué)要學(xué)出經(jīng)驗、看要看出門道、對要對出干勁、比要比出精神，這樣才不虛此行，滿載而歸。
有關(guān)對員工進行體檢的問題，大家都非常關(guān)注，而且反映多年。對于這一問題，該分公司黨政班子表示：從現(xiàn)在開始，對員工進行全部體檢，不僅要集中進行體檢，還可以組織醫(yī)護人員和醫(yī)護設(shè)施到北區(qū)和各項目部對員工進行體檢。同時，還要關(guān)心好員工的平時生活，豐富好員工的文體活動，勞逸結(jié)合，修養(yǎng)并舉，讓員工快快樂樂生活，健健康康工作。
檢視會上，大家不偏、不虛、不空，想問題，說問題、議問題，有什么說什么，說什么就解決什么，解決了什么還要干什么，讓與會者頓感清風(fēng)撲面，秋風(fēng)旭旭。
這份檢視不繞彎、實打?qū)?，不回避、硬碰硬，不落空，真對真。有問題只管說，有意見盡管提。這是該分公司黨政班子和成員的初衷。這份檢視、這份承諾、這份責(zé)任，源自于初心、來自于擔(dān)當(dāng)、發(fā)自于使命，更行自于銅煤鐵運人那種“先行官”的精神，底氣足、干勁足、信心足，所有干群都在為之而奮斗!
