“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根和魂”，玉華煤礦圍繞履行“把方向、管大局、保落實(shí)”使命擔(dān)當(dāng)這一命題，科學(xué)合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備高效精干人員，以事業(yè)聚人、崗位育人、待遇留人廣納各方英才，建設(shè)一支忠誠可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的黨務(wù)政工隊(duì)伍，順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展新階段的變革趨勢。
該礦黨委結(jié)合命題論證調(diào)研，在設(shè)計(jì)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)框架中，以破解黨務(wù)人員配備不足、活力不足和人員青黃不接問題為切入點(diǎn)，延伸“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用的觸角，創(chuàng)造性的推行內(nèi)部公開競聘方式，選拔青年才俊加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
“沙場”點(diǎn)兵選良將。11月15日，一則公開招聘黨務(wù)工作人員的告示張貼在職工上下班沿途，一石激起千層浪，立時(shí)在礦區(qū)引起熱議。“政治素質(zhì)好、品行能力強(qiáng)，不限身份性別均可應(yīng)聘……”，“不拘一格降人才”的選人用人機(jī)制，突出崗位競聘的公開公正性和群眾認(rèn)可度，吸引有志青年紛紛響應(yīng)前來應(yīng)聘。經(jīng)過前期報(bào)名、資格審查，來自基層區(qū)隊(duì)11名職工符合競聘條件，參與競爭黨群業(yè)務(wù)崗位。競聘方式上采取筆試、面試和崗位試用三個(gè)環(huán)節(jié)，委托第三方擬定測試命題和設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)，并由第三方評(píng)判筆試成績，保證競聘全程的公正公平?！安畼废囫R”到“賽場選馬”，讓更多的人才脫穎而出，讓更多的青年“人盡其才”。
筆考面試“試金石”。按照預(yù)先制定的競聘規(guī)則，11名競聘者經(jīng)過第一輪筆試，考核黨務(wù)知識(shí)和文化素養(yǎng)，成績優(yōu)異者進(jìn)入第二輪面試。以抽簽的方式，確定各自面試順序和應(yīng)答題目，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和面試官與競聘人面對(duì)面，必答題綜合考察思想政治、理想信念，以及對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路等方面的闡述。隨機(jī)題答辯中，競聘人沉著冷靜、認(rèn)真作答，淋漓盡致的展現(xiàn)出語言表達(dá)、現(xiàn)場應(yīng)變和邏輯思維能力。筆考面試全面檢驗(yàn)了個(gè)人綜合素質(zhì)，按照綜合成績排序，最終7名競聘人被錄用，進(jìn)入崗位試用三個(gè)月，再以工作業(yè)績進(jìn)行排序考核決定去留。
鋪筑成才“快車道”。黨務(wù)崗位競聘，從競聘工作前、實(shí)施中、考核后及時(shí)發(fā)布通告，嚴(yán)格按照實(shí)施方案執(zhí)行，競崗條件明確、機(jī)會(huì)均等、程序公開，以“就德才評(píng)人、以公認(rèn)選人、憑實(shí)績用人”的選人用人機(jī)制方式，使競崗成功者贏得踏實(shí)自信，競崗落選者輸?shù)妹靼追?，讓“品行好、有本事、敢?dān)當(dāng)”的人才脫穎而出，真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，引領(lǐng)廣大干部職工樹立崇尚學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)，認(rèn)識(shí)到堅(jiān)定理想、勤學(xué)苦練，就能夠獲得施展才華的舞臺(tái)和發(fā)展的空間，形成聚才、愛才、用才的良好風(fēng)氣，為加強(qiáng)黨組織建設(shè)推動(dòng)礦井高質(zhì)量的發(fā)展注入新動(dòng)力。
