去年以來，陳家山礦工會不斷深化“職工建家”活動，全面提升民主管理水平，進一步發(fā)揮服務(wù)礦井、服務(wù)職工作用，著力構(gòu)建和諧氛圍，營造融洽關(guān)系，為全礦各項工作的有序推進創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定環(huán)境。
該礦工會以推進落實基層單位“職工建家”活動為抓手，積極探索單位“職工建家”活動的新形式、新方法，通過建立困難職工電子信息庫和職工身心健康檔案、利用微信傳遞宣教圖片視頻、建立區(qū)隊家庭聯(lián)系紐帶QQ群等，著力增強“職工建家”活動針對性、融合性與適應(yīng)性，真正讓“工會”成為“職工之家”。通過定期組織召開生產(chǎn)、輔助、地面等不同專業(yè)類別的車間工會主席和職工代表座談溝通會等活動，進一步暢通職工建言獻策渠道，落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，著力提升企業(yè)民主管理水平。
在此基礎(chǔ)上，不斷深化規(guī)范廠務(wù)公開制度建設(shè)，完善細化了廠務(wù)公開規(guī)范性制度、目標責任制度和監(jiān)督制度，建立廠務(wù)公開實施辦法和考核細則，積極推進廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，把事關(guān)礦井改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題，涉及職工群眾切身利益的熱點問題，職工群眾反映強烈、容易引發(fā)矛盾的焦點問題等作為公開重點，著力增強增強針對性，增加公開內(nèi)容，積極拓寬公開途徑，力戒形式主義，形成民主管理的長效機制，促進礦井的穩(wěn)定發(fā)展。
同時，該礦工會堅持以人為本，把豐富職工文體娛樂生活和實施“送溫暖”工程作為關(guān)心關(guān)愛職工的重要體現(xiàn)，深入推進民生工程建設(shè)。相繼開展了趣味運動會、羽毛球比賽等文化體育活動，組織開展了女工協(xié)管員安全幫教、“簽訂安全承諾書”、安全演講進區(qū)隊、“安全鞋墊”、“安全知識答題競賽”等安全宣傳教育活動，以及全員健康查體、“金秋助學(xué)”、節(jié)日期間走訪困難職工等惠民活動，進一步讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工群眾，促進礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
責任編輯：周彥榮 編輯：李 磊
