玉華礦堅持以人為本，以統(tǒng)一思想、堅定信心、凝聚力量為重點，堅持“三貼近”原則，關注員工思想動態(tài)，篩選員工關心的焦點問題，突出人文關懷和心理疏導，有針對性地強化思想政治工作，使思想政治工作由說教型轉(zhuǎn)變?yōu)榉招?、被動型轉(zhuǎn)變?yōu)槌靶?，為企業(yè)發(fā)展匯聚合力。
加強思想政治工作。該礦把思想政治工作與構(gòu)建和諧礦區(qū)結(jié)合起來，努力解決員工普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，了解員工的思想動態(tài)，對因家庭、身體等原因造成的精神不振、精力不集中的員工及時進行溝通了解，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做思想工作，從群眾最關心、最密切的問題入手，傾聽群眾呼聲、了解群眾情緒、關心群眾生活，增強思想政治工作針對性和實效性。開展爭創(chuàng)“青年文明號”、爭當“崗位能手”、培育“玉華工匠”等一系列活動；堅持開展“文明員工”、“文明班組”、“優(yōu)秀安檢員”評選活動，促進企業(yè)管理水平的提高，使思想政治工作做到有的放矢。
關注員工焦點問題。該礦積極落實思想分析、走訪、談心等各項工作制度，通過開展員工心態(tài)調(diào)查、問卷調(diào)查，及時了解掌握員工心態(tài)及家庭生活狀況，引導員工顧大局、識整體，立足崗位節(jié)約挖潛、增收創(chuàng)效；持續(xù)推進黨群部門掛點包片工作，保證包保工作進區(qū)隊、進班組、進現(xiàn)場、進崗位，努力為員工解難題、抓熱點、辦實事。積極挖掘、選樹各條戰(zhàn)線上的先進典型，組織經(jīng)驗交流會、研討會，談體會、談感想，以身邊的人、身邊的故事營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，激發(fā)干部員工主人翁責任感，增強共度難關、轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心和決心。
發(fā)揮心理疏導作用。該礦不斷加強職工心理疏導工作、理想信念教育、形勢任務教育、民主法制教育、思想道德教育，采取班前教育、走訪談心等多種形式，使思想政治工作入班組、進家庭、到個人。加強安全思想教育的學習模式，把心理疏導工作延伸到生產(chǎn)一線，開展安全文藝小分隊班前巡回演出、班前安全知識有獎答題、安全知識考試等活動，不斷激發(fā)員工學習安全知識的積極性，增強員工安全思想意識。積極開展班組成員之間的心理疏導工作，通過采取安全伙伴、一對一監(jiān)護等措施，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決作業(yè)過程中員工突發(fā)的情緒異常和心理應急障礙，消除不良情緒反映，確保崗位操作安全。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
