下石節(jié)礦始終堅持以人為本的管理理念，依法保護(hù)女職工權(quán)益，不斷優(yōu)化女工工作，發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，崗位建功立業(yè)，彰顯礦山“半邊天”魅力風(fēng)姿。
在當(dāng)前煤炭市場新常態(tài)下，該礦以強(qiáng)化組織建設(shè)和保護(hù)女職工權(quán)益為基點，健全基層女工委組織機(jī)構(gòu)，選任文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作熱情高的女工小組長具體負(fù)責(zé)開展基層女工工作。礦工會不斷健全和完善礦區(qū)女職工管理工作，及時制定了《下石節(jié)煤礦工會創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)管理考核辦法》，定期組織召開女職工組長例會，廣泛宣傳學(xué)習(xí)《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》以及女職工勞動保護(hù)等有關(guān)法律規(guī)定，增強(qiáng)廣大女職工的自我保護(hù)意識。并通過深入調(diào)研、現(xiàn)場座談等多種形式，認(rèn)真聽取女職工代表關(guān)于企業(yè)發(fā)展和自身建設(shè)等方面的意見和建議，及時形成提案并責(zé)成有關(guān)部門落實到位，為保護(hù)女職工合法權(quán)益提供了保障。嚴(yán)格落實女職工帶薪年休假制度，為女職工辦理在職女職工特殊疾病互助保障計劃，發(fā)放特殊衛(wèi)生費，妥善解決女職工四期期間的實際困難和“扶貧幫困”、“秋季助學(xué)”系列活動，為女職工幫困解憂，將企業(yè)的溫暖送到每個女職工心坎上，切實保障了女職工的切身利益。
該礦女工委落實“圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路，針對全礦女職工分布于原煤生產(chǎn)、地面服務(wù)等各條戰(zhàn)線的實際，從關(guān)愛女職工身心健康入手，認(rèn)真抓好女職工勞動保護(hù)工作，最大限度地改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。從提升女職工整體素質(zhì)出發(fā)，組織廣大女職工深入開展了勞動競賽、雙述雙練、提合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效等形式多樣、內(nèi)容豐富的建功立業(yè)活動，鼓勵女職工立足崗位，苦練技術(shù)，提高技能，爭做知識型女職工，充分激發(fā)和調(diào)動了女職工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，一大批崗位技術(shù)能手、業(yè)務(wù)精英、企業(yè)文化形象大使不斷涌現(xiàn)，全面彰顯礦山“半邊天”魅力風(fēng)姿。此外，該礦還以形式多樣的文化娛樂活動為載體，相繼開展了女職工越野賽、納涼晚會、繪畫攝影作品展等文體活動，讓女職工的生活更加豐富多彩。積極組織開展和諧家庭創(chuàng)建活動，大力倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，弘揚文明新風(fēng)，有效推動了和諧礦山建設(shè)的深入開展。
同時，緊密圍繞“安全”這一永恒主題，積極開展女工家屬協(xié)管安全工作，以礦女工家屬協(xié)管服務(wù)站為窗口，廣泛宣傳煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，開展“協(xié)管助安全、情系職工心”系列主題活動，提醒井下職工常敲安全鐘，緊繃安全弦，實現(xiàn)了安全管理由井下向家屬區(qū)、由單位向家庭的全覆蓋、廣延伸。每次和違章人員進(jìn)行一對一的親情幫教，她們總會像拉家常一樣和職工聊違章作業(yè)對于企業(yè)安全和家庭幸福的嚴(yán)重危害，簽訂“安全協(xié)管責(zé)任書”、“安全公約”、“安全互保合同”，共同立下一份保障安全的誓約，開展形式多樣的親情送溫暖活動，讓職工家屬感受到企業(yè)大家庭的溫暖，積極參與到礦井安全管理工作當(dāng)中，時時刻刻想安全、能安全、會安全、保安全。
在煤炭市場持續(xù)低迷、企業(yè)發(fā)展面臨重重困難的當(dāng)下，該礦廣大女職工積極發(fā)揚“求實創(chuàng)新團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，立足本職，創(chuàng)新創(chuàng)效，敬業(yè)奉獻(xiàn)，用自己的實際行動為企業(yè)逆勢平穩(wěn)發(fā)展增添了無限動力。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯 ：郝 龍
