下石節(jié)礦始終堅持以人為本的管理理念,依法保護(hù)女職工權(quán)益,不斷優(yōu)化女工工作,發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢,崗位建功立業(yè),彰顯礦山“半邊天”魅力風(fēng)姿。
在當(dāng)前煤炭市場新常態(tài)下,該礦以強(qiáng)化組織建設(shè)和保護(hù)女職工權(quán)益為基點,健全基層女工委組織機(jī)構(gòu),選任文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作熱情高的女工小組長具體負(fù)責(zé)開展基層女工工作。礦工會不斷健全和完善礦區(qū)女職工管理工作,及時制定了《下石節(jié)煤礦工會創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)管理考核辦法》,定期組織召開女職工組長例會,廣泛宣傳學(xué)習(xí)《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》以及女職工勞動保護(hù)等有關(guān)法律規(guī)定,增強(qiáng)廣大女職工的自我保護(hù)意識。并通過深入調(diào)研、現(xiàn)場座談等多種形式,認(rèn)真聽取女職工代表關(guān)于企業(yè)發(fā)展和自身建設(shè)等方面的意見和建議,及時形成提案并責(zé)成有關(guān)部門落實到位,為保護(hù)女職工合法權(quán)益提供了保障。嚴(yán)格落實女職工帶薪年休假制度,為女職工辦理在職女職工特殊疾病互助保障計劃,發(fā)放特殊衛(wèi)生費,妥善解決女職工四期期間的實際困難和“扶貧幫困”、“秋季助學(xué)”系列活動,為女職工幫困解憂,將企業(yè)的溫暖送到每個女職工心坎上,切實保障了女職工的切身利益。
該礦女工委落實“圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路,針對全礦女職工分布于原煤生產(chǎn)、地面服務(wù)等各條戰(zhàn)線的實際,從關(guān)愛女職工身心健康入手,認(rèn)真抓好女職工勞動保護(hù)工作,最大限度地改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。從提升女職工整體素質(zhì)出發(fā),組織廣大女職工深入開展了勞動競賽、雙述雙練、提合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效等形式多樣、內(nèi)容豐富的建功立業(yè)活動,鼓勵女職工立足崗位,苦練技術(shù),提高技能,爭做知識型女職工,充分激發(fā)和調(diào)動了女職工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,一大批崗位技術(shù)能手、業(yè)務(wù)精英、企業(yè)文化形象大使不斷涌現(xiàn),全面彰顯礦山“半邊天”魅力風(fēng)姿。此外,該礦還以形式多樣的文化娛樂活動為載體,相繼開展了女職工越野賽、納涼晚會、繪畫攝影作品展等文體活動,讓女職工的生活更加豐富多彩。積極組織開展和諧家庭創(chuàng)建活動,大力倡導(dǎo)社會主義核心價值觀,弘揚文明新風(fēng),有效推動了和諧礦山建設(shè)的深入開展。
同時,緊密圍繞“安全”這一永恒主題,積極開展女工家屬協(xié)管安全工作,以礦女工家屬協(xié)管服務(wù)站為窗口,廣泛宣傳煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī),開展“協(xié)管助安全、情系職工心”系列主題活動,提醒井下職工常敲安全鐘,緊繃安全弦,實現(xiàn)了安全管理由井下向家屬區(qū)、由單位向家庭的全覆蓋、廣延伸。每次和違章人員進(jìn)行一對一的親情幫教,她們總會像拉家常一樣和職工聊違章作業(yè)對于企業(yè)安全和家庭幸福的嚴(yán)重危害,簽訂“安全協(xié)管責(zé)任書”、“安全公約”、“安全互保合同”,共同立下一份保障安全的誓約,開展形式多樣的親情送溫暖活動,讓職工家屬感受到企業(yè)大家庭的溫暖,積極參與到礦井安全管理工作當(dāng)中,時時刻刻想安全、能安全、會安全、保安全。
在煤炭市場持續(xù)低迷、企業(yè)發(fā)展面臨重重困難的當(dāng)下,該礦廣大女職工積極發(fā)揚“求實創(chuàng)新團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,立足本職,創(chuàng)新創(chuàng)效,敬業(yè)奉獻(xiàn),用自己的實際行動為企業(yè)逆勢平穩(wěn)發(fā)展增添了無限動力。
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