柴家溝礦認真貫徹中央《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》,通過規(guī)范決策程序、嚴格決策執(zhí)行、加大決策監(jiān)督等手段，嚴格落實“三重一大”決策制度，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
規(guī)范決策程序。該礦明確“三重一大”事項必須由礦領(lǐng)導直接提出或由機關(guān)職能部門、區(qū)隊提出，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報董事長（總經(jīng)理）和黨委書記同意列為議題。重要人事任免應當嚴格按照《銅川礦業(yè)公司關(guān)于選拔任（聘）用領(lǐng)導人員的試行辦法》及公司有關(guān)規(guī)定的程序進行決策。其他重大事項決策前，承辦部門或單位應當認真組織調(diào)查研究，提出兩種以上的決策備選方案，決策事項涉及相關(guān)部門或單位的，應當事先征求意見，充分協(xié)商，黨政主要領(lǐng)導之間、主要領(lǐng)導與班子成員之間應當進行溝通和磋商，黨政主要領(lǐng)導未溝通或雖經(jīng)溝通但未達成原則意見的重大事項，不得上會研究。對于涉及面廣、與職工群眾利益密切相關(guān)的重大決策事項，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。必要時，采取公示等形式進一步征求各方面的意見和建議。重要人事任免應當事先征求公司紀檢監(jiān)察部門的意見，并保證必要的時間履行程序。涉及重大項目安排和大額度資金使用的決策事項，必須按照有關(guān)規(guī)定進行可行性研究論證和風險評估，論證評估結(jié)論及專家咨詢意見應形成論證評估報告。備選方案提交會議決策前，應進行合法性審查，主要審查是否與法律法規(guī)相抵觸，是否與現(xiàn)行政策規(guī)定相協(xié)調(diào)，是否存在法律風險，是否存在其他不適當?shù)葐栴}。綜合管理部在進行合法性審查后，應及時提出審查意見。同時，要求做好“三重一大”決策會議記錄，按照國家檔案有關(guān)規(guī)定形成決策檔案，存檔備查。并要求參會人員必須嚴格遵守保密規(guī)定和會議紀律，對會議未決定或決定暫不對外公開事項以及會議材料及討論情況，不準泄露。
嚴格決策執(zhí)行。該礦要求領(lǐng)導班子成員應當帶頭執(zhí)行各項決策，個人不得擅自改變集體決策，對決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的集體決策之前，任何單位和個人不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行已作出的決策。礦紀委、綜合管理部為執(zhí)行決策的督促檢查責任部門，負責分解任務，明確責任部門或單位及完成時限，并對決策的實施過程進行督辦，督促有關(guān)責任部門或單位，按照工作目標和時限要求完成決策執(zhí)行任務。負責執(zhí)行決策的部門或單位應當制定決策實施方案，明確領(lǐng)導責任及具體承辦機構(gòu)和責任人，確保落實決策的工作質(zhì)量和進度，不得推諉和拖延。并將“三重一大”事項決策的實施和完成情況納入責任部門或單位年度經(jīng)營責任考核內(nèi)容，作為業(yè)績考核的重要依據(jù)。
加大決策監(jiān)督。該礦規(guī)定除國家法律法規(guī)規(guī)定的保密事項和公司科技、商業(yè)秘密外，“三重一大”決策及其執(zhí)行情況應當定期向職工代表通報，聽取意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。通過梳理規(guī)章制度，建立“三重一大”決策流程，開展風險評估，確定關(guān)鍵節(jié)點，明確控制措施及記錄文檔，促進集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。礦紀委應當加強監(jiān)督檢查，堅持每年抽查或定期檢查一次，通過抽樣調(diào)查、跟蹤反饋、評估復查等方法，及時發(fā)現(xiàn)并糾正決策制定和執(zhí)行中存在的問題，適時調(diào)整和完善決策，提升決策的科學性和合規(guī)性。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
