近年來，陳家山礦工會堅持以人為本，健全完善幫扶救助和職工利益保障體系，充分扮演 “知曉人”“匯報人”和“幫扶人”的角色，讓工會成為職工的娘家人和代言人，為礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。當(dāng)好“知曉人”。該礦建立礦工會、區(qū)隊工會兩級貧困特困職工檔案，工會小組每月走訪一次貧困職工，區(qū)隊工會對本單位的特困職工每季走訪慰問一次，知道本單位困難職工的貧困原因、供養(yǎng)人口、家庭收入、子女入學(xué)和家庭成員就業(yè)情況，礦工會對重點(diǎn)特困職工實(shí)行包戶走訪，動態(tài)掌握全礦貧困職工的生活狀況、家庭變化和重點(diǎn)特困職工的基本情況。
當(dāng)好“匯報人”。礦工會每季度將全礦貧困職工情況向礦黨政報告一次，并不定期就全礦困難職工情況、工傷殘職工困難情況、職工遺屬困難情況分別向礦黨政作專題匯報。區(qū)隊工會至少每月向本級黨政匯報一次困難職工情況，保證不讓一名困難職工子女因困失學(xué)，保證不讓困難職工因貧困發(fā)生意外。
當(dāng)好“幫扶人”。礦工會認(rèn)真搞好 “送救濟(jì)、送保障、送愛心、送健康、”等活動，及時對生活困難職工發(fā)放困難救濟(jì)金，及時為大病大災(zāi)職工辦理大額救助，解決職工的燃眉之急，為工病亡遺屬遺孀安排臨時工作，努力解決職工的實(shí)際問題。真正成為了職工群眾的“幫扶人”。
通過發(fā)揮工會組織“娘家人”和“代言人”的貼心服務(wù)，特別是在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣、職工思想波動大的情況下，切實(shí)做到團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極為礦井建言獻(xiàn)策，為維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、凝聚人心、提質(zhì)增效做出更大貢獻(xiàn)。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
