4月18日—19日，在中煤政研會九屆二次理事會暨2013年年會上，玉華礦被授予中國煤炭工業(yè)2011—2012年度思想政治工作先進集體，受到了大會表彰。
近年來，該礦在上級黨政組織的正確領導下，緊密圍繞建設安全高效礦井目標，積極發(fā)揮思想政治工作教育、團結、凝聚人心的優(yōu)勢，高點起步，跨越發(fā)展，不斷強化思想政治工作的長效化運行機制，采取多種形式開展學習教育活動和思想政治工作，不斷提高團隊學習力，打造精英隊伍，增強了現(xiàn)代化礦井的核心競爭力，為礦井的和諧發(fā)展增添了活力，提供了堅強的思想政治保證和智力支持，實現(xiàn)了礦井的安全發(fā)展、科學管理、和諧發(fā)展。
該礦堅持把建設一支“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“四好”領導班子，作為抓好思想政治工作的有力保證，建立和完善了思想政治工作長效化機制，堅持黨委中心組政治理論學習制度不動搖，用先進理論武裝兩級領導班子思想。建立了“玉華大講堂”學習培訓制度，有計劃邀請省黨校、西北大學等知名院校教授來礦講課，全面提高干部職工理論素質。在政工干部中開展了“學政治、學業(yè)務、學管理”的“三學”活動，使政工干部的政治素質、業(yè)務能力普遍得到提高，培養(yǎng)了一支政治堅定、業(yè)務水平高的思想政治工作隊伍，為礦井的思想政治工作奠定了堅實的基礎。
在領導班子中積極開展了深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾的“三深入”活動和問政于民、問計于民、問需于民，解民憂、解民怨、解民困的“三問三解”活動，幫助職工特別是困難職工和困難黨員，解決生產、生活難題。同時，礦領導班子成員堅持分包區(qū)隊和黨建聯(lián)系點制度，及時解決安全、生產、黨建工作中的難點問題，為基層解難題、辦實事。健全和完善了一系列黨風廉政建設制度和措施，嚴格監(jiān)督勞資、工會執(zhí)行“兩公開”、“一承諾”、“四簽字”制度，確保職工利益不受侵害。積極發(fā)揮思想政治工作生命線作用，先后建立了思想政治工作責任制及考核制度，制定思想政治工作實施方案、明確黨委和思想政治工作機構的任務目標和責任考核，每月印發(fā)黨委工作要點，安排落實工作任務，并納入黨建目標責任體系和工作任務考核當中。
結合新形勢、新目標和思想政治熱點、難點問題，組織理論宣傳人員，編寫理論熱點宣講報告，利用職工班前學習會，進行理論熱點的宣講活動，為職工解疑釋惑。近年來，開展《理論熱點18題》、《理論熱點面對面》等宣講30余場次，使職工關心的住房改革、醫(yī)療改革、工資改革、子女上學、就業(yè)等關心的熱點問題得到解答，穩(wěn)定了職工思想、穩(wěn)定了礦區(qū)形勢。
該礦黨政認真落實科學發(fā)展觀，始終堅持“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的發(fā)展理念，大力推進“民生工程”和親情文化建設。先后投入200多萬元，建成寬敞明亮、集多功能餐飲為一體的職工餐飲中心，對員工實行就餐補貼，刷卡就餐，并對上中、夜班的職工實行免費就餐。堅持對下井職工下井津貼和班中餐費不減免，增加了為下井員工發(fā)放乳制品、礦泉水和巧克力等“親情溫暖”活動，讓入井工作的員工倍感溫暖。投入1000多萬元，建設改造了職工澡堂，建成了集淋浴、沖浪浴、桑拿浴為一體的職工洗浴中心，滿足了礦工的洗浴需求。投入20多萬元建成了職工洗衣中心，免費為職工洗衣、縫補衣衫，消毒、熨展。投入28萬元建成了職工文化活動中心和健身中心，讓職工學習科技文化知識，健身娛樂，提高素養(yǎng)。堅持為每名當月過生日的員工送上有黨政主要領導簽名的生日賀卡，送生日祝賀蛋糕，發(fā)放生日補貼，讓他們感到幸福的降臨。把每年為井下一線職工發(fā)放兩套制作的標準化工作服，改為半年發(fā)兩套，解決了員工工作服更新慢的問題，讓井下職工人人都穿著嶄新的工作服上班，暢快心情、快樂工作。實施了“玉華家園”民生工程建設，先后建設二座擁有206套標準間、面積達8986.5平方米的賓館化服務式職工公寓樓，3棟廉租樓，并建設了食堂、文化活動中心等配套設施，基本滿足了職工群眾的文化生活需求，讓他們得到人性化關懷，由衷感到“做一名玉華的員工光榮而自豪，從事玉華的事業(yè)神圣而偉大”，使思想政治工作貫穿在礦井的各個方面，推進了礦井的和諧發(fā)展。
編輯：郝 龍
