奧博集團(tuán)黨委在發(fā)展新黨員工作中，不斷創(chuàng)新思路，積極健全和完善黨員納新制度，嚴(yán)把各黨支部黨員發(fā)展對(duì)象的“質(zhì)量、培養(yǎng)、考驗(yàn)、審察”四個(gè)關(guān)口，不斷為企業(yè)汲取優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
一直以來，奧博集團(tuán)黨委把黨員發(fā)展工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定，認(rèn)真做好預(yù)備黨員和入黨積極分子的考察、培養(yǎng)、教育工作。一是嚴(yán)把“質(zhì)量”關(guān)，由集團(tuán)各黨支部組織推薦，在申請(qǐng)入黨的人員中“好中選優(yōu)”，挑選那些在生產(chǎn)一線工作認(rèn)真、表現(xiàn)良好的確定為入黨積極分子。二是嚴(yán)把“培養(yǎng)”關(guān)，對(duì)已經(jīng)確定的入黨積極分子考察對(duì)象，各黨支部都認(rèn)真安排正式黨員作為主要培養(yǎng)人，定期對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)等方面做出評(píng)價(jià)，并通過培養(yǎng)人和員工群眾意見，了解重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的政治表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)等情況，為最終確定發(fā)展對(duì)象提供依據(jù)。三是嚴(yán)把“考驗(yàn)”關(guān)，該集團(tuán)各黨支部在培養(yǎng)積極分子過程中，緊密聯(lián)系當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)工作，使他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中懂得一個(gè)共產(chǎn)黨員的責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)，鍛煉工作能力，同時(shí)組織培養(yǎng)人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本知識(shí)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等內(nèi)容，促使其在政治上逐漸成熟起來。四是嚴(yán)把“審察”關(guān)，該集團(tuán)黨委在發(fā)展黨員工作中，堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格考察制度，通過審閱考察對(duì)象相關(guān)資料、個(gè)別談話、調(diào)查了解、組織考察等形式，對(duì)各黨支部擬發(fā)展對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格審查，并將審查結(jié)果上報(bào)黨委會(huì)，對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真研究審批后，才能進(jìn)行表決，從而保障了新黨員的質(zhì)量，確保黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。
編輯：郝 龍
