近日，王石凹礦按照“問政于民、問需于民、問計于民”的原則，通過建立礦級領(lǐng)導(dǎo)、副總“三問三解”聯(lián)系點制度，健全服務(wù)基層群眾管理長效機制，著力促進“三問三解”活動持續(xù)深入開展。
為便于開展工作，該礦根據(jù)公司黨委要求，按照礦級領(lǐng)導(dǎo)、副總分工情況，結(jié)合黨建聯(lián)系點和領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)隊安排，對礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人分別確定了一個區(qū)隊、班組、幫扶幫教對象作為“三問三解”活動聯(lián)系點，要求各級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合深入一線、深入現(xiàn)場、深入群眾，每月到所包保單位工作現(xiàn)場調(diào)研一次、召開一次所包班組職工座談會，每半年召開一次所包單位職工座談會，為黨員干部和入黨積極分子上一次黨課，做到對所包單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、干部職工隊伍狀況等底子清、情況明、心中有數(shù)；根據(jù)“解民憂、解民怨、解民困”原則，每月深入所包困難職工家庭了解情況不少于一次，幫助職工解決思想問題不少于3人次，全年幫助聯(lián)系點職工解決具體問題不少于2個，圍繞職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題，特別是對涉及所包單位安全生產(chǎn)、職工隊伍穩(wěn)定、職工個人在家庭生活、子女教育、就業(yè)等方面的關(guān)鍵問題，積極主動協(xié)調(diào)解決；深入細致分析所包單位干部職工思想動態(tài)，虛心聽取意見和建議，重視職工群眾訴求，及時分解各種矛盾和問題，善于調(diào)查研究；對在聯(lián)系點征求的涉及到全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、質(zhì)量標準化建設(shè)以及職工群眾切身利益等重要情況，必要時作為議題，提交礦黨委會或黨政聯(lián)席會議研究討論，以便及時解決各類難題，全力助推企業(yè)和諧健康發(fā)展。
編輯：郝 龍
