按照銅川礦區(qū)工會關(guān)于開展“派萬名干部、進萬家企業(yè)、訪萬戶家庭、幫萬名職工”活動實施意見，物資供應(yīng)分公司工會以四項措施為抓手，認真組織，積極落實，著力改進工作作風，深入基層解民困，加強與職工群眾的血肉聯(lián)系。
一是認真開展調(diào)研。圍繞當前該分公司改制對勞動關(guān)系、職工權(quán)益和工會工作的影響，深入車間一線，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動關(guān)系變化情況、了解掌握職工特別是困難職工思想動態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活、養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益實現(xiàn)情況，認真分析研究職工群眾和企業(yè)發(fā)展反映的突出問題，認真完成好中煤政研會、集團公司政研會以及礦業(yè)公司2012年理論研討論文。
二是認真開展“三深入”活動。該分公司工會要求所有工會干部都要做到面對面地與職工交流，傾聽職工意見，實實在在反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；要手拉手地對困難職工進行幫扶，讓困難職工共享發(fā)展成果，共樹發(fā)展信心；要心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；要實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實招、辦實事，促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，保持職工隊伍穩(wěn)定、促進社會和諧，進一步密切與廣大職工的血肉聯(lián)系。
三是深入開展“交友幫困”活動。結(jié)合集團公司困難職工幫扶活動，推動和協(xié)調(diào)分公司黨政解決職工特別是困難職工的工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學等方面的實際問題，通過過程監(jiān)控、司務(wù)公開等方式，對開展的各項活動的實際效果進行群眾滿意度測評。通過調(diào)查研究、“干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶”等制度，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益，達到促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作的目標。
四是廣泛開展好“四個一、四關(guān)愛”活動，即：一次談心、一次家訪、一次問候、一次看望，和災(zāi)病關(guān)愛、助喪關(guān)愛、生育關(guān)愛、助學關(guān)愛。通過談心、家訪，主動關(guān)心職工的困難疾苦，了解職工的思想狀況、家庭環(huán)境、生活條件，為職工群眾辦實事、解難事。要主動送上關(guān)懷、問候與祝福，讓職工充分感受到“娘家人”的溫暖。要當好“組織員”，服務(wù)中心；當好“宣傳員”，凝聚人心；當好“聯(lián)絡(luò)員”，反映民心；當好“服務(wù)員”，溫暖人心；當好“調(diào)解員”，促進和諧，進一步增強工會的凝聚力和向心力。
編輯：郝 龍
