今年以來(lái)，陳家山礦以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神為主導(dǎo)，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上狠下功夫，精準(zhǔn)施策，真抓實(shí)干，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以干部作風(fēng)大改進(jìn)推進(jìn)問(wèn)題大解決、工作大提升，全力以赴跑出陳煤高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。
牢記發(fā)展宗旨 實(shí)干贏得人心
“空談?wù)`礦，實(shí)干興礦”。職工不僅看怎么說(shuō)，更要看怎么干，行動(dòng)就是作風(fēng)最好的體現(xiàn)。 “通過(guò)停車位精心規(guī)劃，困擾我們多年的家屬區(qū)出行和環(huán)境問(wèn)題在短短的幾個(gè)月時(shí)間就得到了真正的解決，讓我們看到了作風(fēng)帶來(lái)的實(shí)際效果?！痹摰V干部職工以實(shí)干作為給出了自己的答卷。在陳家山礦看到，停車位不緊張了、地面不泥濘了、大樹(shù)不擋窗戶了，家里敞亮了，小區(qū)搖身一變成為了現(xiàn)代化的綠色“家園”。 井下隱患排查、地面工業(yè)廠區(qū)環(huán)境整治、黨員活動(dòng)室的智能設(shè)計(jì)、礦區(qū)和馬路邊的綠化節(jié)節(jié)攀升，一個(gè)個(gè)礦井發(fā)展短板逐項(xiàng)補(bǔ)齊，工作作風(fēng)的提升，帶來(lái)的是實(shí)實(shí)在在的民生福利改善與礦井持續(xù)發(fā)展水平的提升。
嚴(yán)格考核檢查 時(shí)刻“提醒”你
“經(jīng)過(guò)幾次檢查情況來(lái)看，職工能夠嚴(yán)格落實(shí)上下班考勤制度，無(wú)脫崗、離崗現(xiàn)象?！卑厕k會(huì)上該礦有關(guān)部門(mén)匯報(bào)工作時(shí)講到。 為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，將紀(jì)律作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處，該礦組織督導(dǎo)組成員對(duì)干部職工考勤及工作紀(jì)律進(jìn)行不定時(shí)檢查，針對(duì)對(duì)上下班遲到、早退，工作期間玩手機(jī)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、工作狀態(tài)松散等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起、通報(bào)一起，不斷促進(jìn)全礦干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)。同時(shí)，嚴(yán)肅考核懲處，確保勞動(dòng)紀(jì)律檢查不“搞形勢(shì)、走過(guò)場(chǎng)”。 該礦始終將加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律作為基礎(chǔ)管理工作中的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，培養(yǎng)職工牢固樹(shù)立大局意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。
堅(jiān)持制度落實(shí) 糾正不正之風(fēng)
該礦嚴(yán)格執(zhí)行公司“六個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定，按照“懲前毖后、治病救人”原則，精準(zhǔn)有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，鞏固“以案促改”工作成效，深入推進(jìn)廉潔文化“六進(jìn)”活動(dòng)，堅(jiān)持用延安精神教育黨員干部，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，著力構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制。扎實(shí)推進(jìn)上級(jí)巡視巡察反饋和自我檢視突出問(wèn)題整改落實(shí)，加大案件查辦力度，切實(shí)從源頭上杜絕各類侵害企業(yè)和職工家屬利益的腐敗案件發(fā)生。 同時(shí)，通過(guò)QQ群，微信群等形式為黨員干部發(fā)送提醒短信，要求黨員干部自覺(jué)遵守，營(yíng)造風(fēng)清氣正工作環(huán)境。組織黨員干部到公司黨風(fēng)廉政教育基地接受警示教育學(xué)習(xí)，警示黨員干部自覺(jué)做到“知敬畏、存戒懼、守底線”，堅(jiān)持慎獨(dú)慎微，筑牢自律防線。 激勵(lì)
擔(dān)當(dāng)有為 呵護(hù)創(chuàng)業(yè)激情
今年以來(lái)，該礦加大“三項(xiàng)機(jī)制”考核力度，把“三項(xiàng)機(jī)制”貫徹于礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，始終把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行“三項(xiàng)機(jī)制”牢牢抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，強(qiáng)化考核支撐，健全配套措施，確?！叭?xiàng)機(jī)制”在礦落地生根，發(fā)揮實(shí)效。 同時(shí)，將“三項(xiàng)機(jī)制”與安全生產(chǎn)、組織建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、信訪穩(wěn)定、廉潔教育等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，通過(guò)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，層層傳導(dǎo)壓力，月考核、季評(píng)比，實(shí)施了中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、末位淘汰的考核辦法，對(duì)考核等次靠前、工作實(shí)績(jī)突出的干部，予以提拔重用，從而鼓勵(lì)激勵(lì)全體干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境，推動(dòng)礦井持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
