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陳家山礦:素質(zhì)大提升 我們曬“真經(jīng)”
作者:崇娜   來源:陳家山煤礦    發(fā)布日期:2021-07-22   點擊次數(shù):
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今年以來,陳家山礦在職工全員技能提升和綜合素質(zhì)提高上做文章,持續(xù)深挖職工內(nèi)在潛能,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)能力,實現(xiàn)了職工綜合素質(zhì)的不斷提高。

 “授之以漁”為職工成長搭建“通天梯” 

“授人以魚,不如授之以漁”,教給職工解決問題的方法,不如提升職工解決問題的能力。近年來,隨著現(xiàn)代化新型設(shè)備的引進,專業(yè)技能提升了成為了礦井關(guān)注的問題。 “剛才那個圖片的電氣設(shè)備與電纜有裸露的導(dǎo)體,是典型的‘明接頭’……” 這是該礦在開展實操技能理論知識授課時的一個畫面。為進一步提升全礦職工隊伍的業(yè)務(wù)技能水平,更好的服務(wù)于礦井安全管理和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作。該礦開展職工技能素質(zhì)強化提升培訓(xùn)活動,并對參加培訓(xùn)的職工在每期培訓(xùn)結(jié)束后進行理論(閉卷)和實操形式進行考試。 為確保此次培訓(xùn)取得良好的效果,該礦本著“缺什么,補什么”的原則,邀請了專業(yè)老師駐礦通過線上、線下和內(nèi)、外部的方式,對井下采礦工、礦井開掘工、井下支護工以及井通風(fēng)工等7類技能工種,分別開展災(zāi)害治理和“四化”建設(shè)急需的新型技能人才培訓(xùn),并嚴格按照職工的崗位和知識層面安排培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)。

職工按需“點菜” 部門與基層區(qū)隊集中“配菜”

該礦將原有的“大鍋飯”式培訓(xùn)改變?yōu)椤白灾健迸嘤?xùn),既滿足了職工的“口味”,又使職工快速掌握了新設(shè)備的操作技能、提升了培訓(xùn)效率,帶動更多員工自發(fā)努力,比學(xué)趕超,爭當(dāng)技術(shù)“大拿”,為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。 “每月一考”助燃素質(zhì)升級新引擎 “我100分,你呢?”“我考了99分,把一個數(shù)字記錯了,真是太可惜了!”參加完“每月一考”的兩名職工議論起了各自的分數(shù)。

 安全是職工最大的福利。“懂安全、會安全、要安全”是煤礦職工素質(zhì)提升的基礎(chǔ)。該礦堅持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則,今年來,緊緊圍繞公司“圍繞“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”總要求,借助全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)與考核平臺,持續(xù)開展安全教育工作不松懈,要求“每月一考”全員考試合格率必須達到100%。通過建立約束機制,實現(xiàn)職工自覺從“要我安全”到“我要安全”’的持續(xù)轉(zhuǎn)變。 改變培訓(xùn)方式方法,創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式,全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)正是落實全員常態(tài)化考試機制的有力響應(yīng)。該礦將按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的思路,促使安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、信息化、規(guī)范化,讓安全培訓(xùn)工作落地生根,實現(xiàn)全員自我約束和自主保安。

 “自學(xué)+拜師”推動高效提素雙機制 

“這個螺絲短又小,如何在鉆床快速運轉(zhuǎn)的情況下調(diào)整好螺距,考核的是我們手上操作的精準(zhǔn)工夫和平常對各種物件尺寸要求……”在該礦機電車間車床邊,老師傅段軍照正在為工友康碩名講解他的絕技絕活。 為進一步激發(fā)廣大職工“學(xué)、比、趕、超”的積極性,切實提升全員業(yè)務(wù)能力水平,今年以來,該礦不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度,依托礦井“協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”,鼓勵更多的職工在自己的崗位上修煉絕技絕活,實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從“好”到“優(yōu)”的持續(xù)轉(zhuǎn)變。 同時,為促使職工在崗位上快速適應(yīng)并成長,該礦還積極開展“師帶徒”工作,要求新工到礦后必須和一名老工人簽訂師徒協(xié)議,由老工人全權(quán)負責(zé)新工的安全和技能,同時入井同時升井,職能部室按時做好師徒的考核工作,通過典型的帶動作用讓更多的職工成長成才,在崗位上發(fā)光發(fā)熱,為礦井持續(xù)發(fā)展夯實人才根基。 


責(zé)任編輯:彥榮 編輯:藍 圖


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