為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，強(qiáng)化落實(shí)安全責(zé)任制，近日，陳家山煤礦在全礦副科級(jí)以上管理干部中開展安全“約談”活動(dòng)，確保后140天安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作順利開展。
為使活動(dòng)取得實(shí)效，該礦制定出了約談對(duì)象、約談原則、約談方式、約談內(nèi)容、考核獎(jiǎng)罰等，并就活動(dòng)開展提出了具體要求，首先，全礦副科級(jí)以上管理干部要堅(jiān)持“以人為本”原則，做到以誠(chéng)待人、以情感人、增強(qiáng)談心的和諧氣氛，針對(duì)被談對(duì)象的不同情況，采取不同方式方法，有的放矢，因人而異，使其消除思想顧慮，敢于講真話、實(shí)話，做到敞開思想，推心置腹，達(dá)到約談的目的；其次，認(rèn)真執(zhí)行約談制度，管理人員要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度開展“約談”活動(dòng)，約談對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況。組干部（督導(dǎo)組）負(fù)責(zé)約談制度的督察、落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)約談?dòng)涗洷碛诿吭?號(hào)前交于組干部；第三，確定約談對(duì)象。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月約談3人，科（部）室科(部)長(zhǎng)每月約談4人，區(qū)隊(duì)干部每月約談6人，主談人在找約談對(duì)象前應(yīng)確定好約談的主題，并進(jìn)行有關(guān)材料和內(nèi)容的準(zhǔn)備，以增強(qiáng)談心的針對(duì)性和實(shí)效性；第四，每次約談活動(dòng)，要聽取約談對(duì)象對(duì)加強(qiáng)安全管理措施、制度、問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)管理、礦重大決策等的意見和建議，認(rèn)真做好記錄，進(jìn)一步激勵(lì)了廣大職工人人抓安全、人人重視安全，形成自覺(jué)遵章守紀(jì)良好氛圍，推進(jìn)礦井后140天安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
