近年來，金華山礦以打造獨具特色的“金”字文化招牌為目標，以組織領(lǐng)導為核心，加強物質(zhì)、行為、制度、精神四個層次建設(shè)，真正使企業(yè)文化在礦山落地生根。 為該礦榮獲“國家級安全質(zhì)量標準化礦井”、“安全文化建設(shè)省級示范單位”、陜煤化集團“安全質(zhì)量標準化先進礦井”、銅川市委“思想政治工作先進集體”，礦業(yè)公司“四好領(lǐng)導班子”和“三型六化建設(shè)先進集體”等多項榮譽打下堅實的基礎(chǔ)。
以組織領(lǐng)導為核心 增強企業(yè)文化創(chuàng)建合力
從2010年的素質(zhì)提升年、2011年的科學發(fā)展年、2012年的制度執(zhí)行年、2013年的作風轉(zhuǎn)變年到2014年的煤質(zhì)管理年，該礦堅持按照“黨委主導，行政主抓，各方配合，全員參與”的原則，構(gòu)筑了“金字塔”式的企業(yè)文化組織落實結(jié)構(gòu)，每月組織召開企業(yè)文化建設(shè)計劃會，動態(tài)掌控創(chuàng)建工作開展情況，及時解決存在的問題，使企業(yè)文化建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，促進了企業(yè)文化建設(shè)工作扎實有效地開展，形成了“黨政齊抓共管、干群協(xié)力推進”的良好局面。
以物質(zhì)層文化為基礎(chǔ) 營造企業(yè)文化濃厚氛圍
該礦以金黃色為主色調(diào)，并設(shè)計了具有標志性的“金絲帶”運用在生產(chǎn)、生活、地面、井下各個區(qū)域，營造的濃厚文化氛圍感染著每位金華山人。首先將綜采二隊、綜掘隊和機電車間樹立為全礦企業(yè)文化建設(shè)示范區(qū)隊，為每個示范區(qū)隊配備了筆記本電腦、投影儀和音響，辦公室懸掛安全“全家?！?，閱覽室配置企業(yè)文化和相關(guān)專業(yè)書籍，主管書記辦公室統(tǒng)一配有廉潔文化、崗位責任制等牌板，使文化氛圍達到了美觀、實用、教育性強的目的，然后在各單位推廣實施。先后完成了礦部及紅土家屬區(qū)供暖工程、農(nóng)貿(mào)市場、水源井、職工自助餐廳 、煤場清潔生產(chǎn)系統(tǒng)、家屬區(qū)污水處理廠，公租房等礦區(qū)改造工程，整個礦區(qū)面貌煥然一新。利用廣播站、宣傳欄和電子屏幕開辦了和企業(yè)文化建設(shè)專題節(jié)目和企業(yè)文化建設(shè)專欄；從區(qū)隊走廊、職工澡堂到井下生產(chǎn)現(xiàn)場，處處設(shè)置了“安全質(zhì)量篇、親情和諧篇、理念原理篇”等牌板，建起了企業(yè)文化“一長廊”、“一面墻”、“一特色”、 一大巷”。建成680、570兩部架空人車，大大減少了職工入升井時間；在所有采掘工作面設(shè)立“井下愛心超市”，解決了職工班中用餐問題。
以行為層文化為抓手 打造企業(yè)文化精銳之師
利用班前學習會和安全警示教育大講堂等時間，開展的安全文藝匯演、千人安全簽名等活動，為良好的行為養(yǎng)成奠定了穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)。邀請駐地部隊利用兩個多月的時間對全礦干部職工進行了軍事化訓練；確立了6S基本行為規(guī)范，為全礦干部職工制作了統(tǒng)一的礦帽編號，編寫了“禮儀小要領(lǐng)”、“常用客套話”等文明行為養(yǎng)成的順口溜，并組織全礦干部職工學習；按照“九定、十二查、五帶、五拓展”走動要求和走動路線及隱患信息處理辦法，為跟班干部配備了走動管理記錄本，大幅提高了全礦干部職工的現(xiàn)代文明行為素養(yǎng)水平。全面推行了“崗位描述”、“手指口述”、“安全風險評估”和“三三整理”等辦法，開展了崗位描述展示會、雙述大賽，保障了安全生產(chǎn)。定期組織職工開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動，通過多種方式為職工提供學習交流平臺。深入開展制度促廉、案例警廉、文化興廉、家庭助廉等活動，形成了“策劃—執(zhí)行—檢查—改進循環(huán)”管理機制，在規(guī)范養(yǎng)成中監(jiān)督制約，在監(jiān)督制約中規(guī)范養(yǎng)成，逐步實現(xiàn)文化管理員工、員工創(chuàng)造文化的理想目標。
以制度層文化為保障 健全企業(yè)文化運行機制
構(gòu)筑了企業(yè)文化建設(shè)體系 ，每月安排企業(yè)文化建設(shè)工作重點，將各項工作分解落實到具體單位 。在每年的安全工作會上，礦黨政與全礦各生產(chǎn)輔助單位簽訂了安全承諾書，將安全責任層層落實，形成了較為完善的安全工作群防體系。在全礦實行“安全風險抵押金”制度，完善的安全工作群防體系、健全的安全規(guī)章制度，企業(yè)安全保障能力得到了大幅度的提升，連續(xù)三年實現(xiàn)了安全“零”目標，目前已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)近3000天。推行崗位價值精細管理提升崗位管理效能。強化黨風廉政建設(shè)，健全崗位廉潔風險防控體系，加強懲防體系建設(shè)，礦領(lǐng)導班子連續(xù)4年被公司評為“四好領(lǐng)導班子”和“四強黨組織”。
以精神層文化為靈魂 鑄造企業(yè)文化特色品牌
“金”字文化中的精神層文化是企業(yè)文化的核心和靈魂。按照陜煤化集團企業(yè)文化建設(shè)工作方針。該礦為“金華山”三個字賦予了豐富的文化蘊涵：“金”字， 代表著“以人為本”， “踐行三大治企理念”， “一個安全重心”， 努力實現(xiàn)“實現(xiàn)安全與穩(wěn)定‘雙零’目標”；“華”字代表著努力建設(shè)“三型六化”學習型企業(yè)；“山”字代表著質(zhì)量文化，廉潔文化、和諧文化，安全文化，寓意以質(zhì)量文化為依托，在廉潔文化及和諧文化的保駕護航下，安全文化建設(shè)再創(chuàng)輝煌！ 并設(shè)計了“三面環(huán)山、一條川道，托舉陜煤集團閃亮新星”的特殊標志；推出了反映金華山人精神面貌的《金華山煤礦礦歌》和《金華山煤礦安全歌》，建立了由“流金歲月”，“黃金鑄象”、“金彩華光”和“金日暖陽”四個主要部分組成的企業(yè)文化展廳，以文化感染引領(lǐng)干部職工樹立良好的企業(yè)奉獻精神，激發(fā)正能量，增強責任感、使命感和主人翁意識。積極開展的各類豐富有趣的文化活動，使職工的業(yè)余生活更加多姿多彩。 開展金秋助學、扶貧幫困、慰問老黨員等人文關(guān)懷活動，使文化更加凝聚民眾、凝聚力量。
在諸多成績和榮譽面前，該礦干部職工沒有沾沾自喜，他們昂首闊步，積極應(yīng)對煤炭市場寒冬，排難攻堅，在創(chuàng)建全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦的大道上奮勇前進……
編輯：郝 龍
