供用電分公司打破以往常規(guī)培訓(xùn)模式，采取“一對(duì)一”以老帶新的方式，提升青年及新分配、調(diào)入員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，充分發(fā)揮青年員工的活力優(yōu)勢(shì)，不斷為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
該公司按照不同專業(yè)指定業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干，擔(dān)任青年及新分配、調(diào)入員工的老師，并簽訂師徒責(zé)任書(shū)，在規(guī)定的3個(gè)月時(shí)間內(nèi)，使他們能夠達(dá)到獨(dú)立完成一般電力專業(yè)的檢修、試驗(yàn)、內(nèi)修維護(hù)、外線登高作業(yè)工作任務(wù)。并要求老師按照專業(yè)不同，為青年及新分配、調(diào)入員工量身定制詳細(xì)的電力安全規(guī)程，操作規(guī)程理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司當(dāng)前工作任務(wù)，開(kāi)展“工培結(jié)合”實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作現(xiàn)場(chǎng)，手把手的實(shí)踐操作授課。
同時(shí)，充分利用設(shè)備停電檢修，日常維護(hù)、保養(yǎng)，應(yīng)急搶險(xiǎn)等各類時(shí)機(jī)采取現(xiàn)場(chǎng)講解，操作觀摩等多種方式提高青年及新分配、調(diào)入員工在變電站內(nèi)部檢修，外線巡視、消缺、維護(hù)方面的能力，及時(shí)掌握大家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。特別是在對(duì)日常檢修，維護(hù)工作中，存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，老師們結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)操作，施工情況、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，并給青年職工們充分發(fā)揮的實(shí)踐機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的高效結(jié)合，切實(shí)做到“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”。
編輯：郝 龍
