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下石節(jié)礦“八種意識(shí)”再緊作風(fēng)紀(jì)律弦
作者:白樂 網(wǎng)上投稿   來源:    發(fā)布日期:2014-11-10   點(diǎn)擊次數(shù):
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近日,下石節(jié)礦以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提升服務(wù)水平為抓手,強(qiáng)化八種意識(shí),健全各項(xiàng)制度,落實(shí)工作責(zé)任,大力提升機(jī)關(guān)管理水平、服務(wù)能力和工作效率。

增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。該礦要求機(jī)關(guān)工作人員利用科務(wù)會(huì)及空余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍、資料,并通過不定期檢查學(xué)習(xí)筆記的方式對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促,努力提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì);增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)井下跟班、干部走動(dòng)管理等制度,重申了請(qǐng)銷假制度和機(jī)關(guān)考勤制度,建立機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷假臺(tái)賬,隨時(shí)組織崗位抽查,進(jìn)一步強(qiáng)化了機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律意識(shí);增強(qiáng)作風(fēng)意識(shí)。要求工作人員嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、公司“十五條禁令”,摒棄陽奉陰違、“衙門”思想等不良現(xiàn)象,嚴(yán)抓作風(fēng)漂浮、工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)等問題,凈化工作環(huán)境;增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要求各科室以“有布置、有檢查、有督促、有考核”為工作原則,在日常工作中嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、串崗、辦事馬虎、推卸責(zé)任、行動(dòng)拖拉等現(xiàn)象,及時(shí)果斷處理當(dāng)天工作中存在的問題,提高工作效率;增強(qiáng)問題意識(shí)。要求機(jī)關(guān)工作人員樹立問題意識(shí),工作中做到對(duì)問題不藏、不捂、不掖,對(duì)問題不視而不見、大事化小、小事化了,對(duì)“問題意識(shí)”匱乏的個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行嚴(yán)厲的處罰;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),有針對(duì)性的制定整改措施,下大力氣整治機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”、服務(wù)意識(shí)淡漠、遇事推諉等不良作風(fēng),牢固樹立服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)基層區(qū)隊(duì)、服務(wù)職工家屬的思想;增強(qiáng)溝通意識(shí)。要求各科室工作人員強(qiáng)化自身溝通能力,做到部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、配合默契,對(duì)于自己不能解決的事情要向辦事人員講清緣由,機(jī)關(guān)總支將通過不定期明察暗訪形式對(duì)各科室溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行督促;增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)。加強(qiáng)考核督查力度,制定考核辦法,實(shí)行末位淘汰制,對(duì)于精神不振、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任感的機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行精減,積極轉(zhuǎn)變“干與不干差不多,干不好與干好一個(gè)樣”的無所謂心態(tài),充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,為企業(yè)在“嚴(yán)冬”中逆勢(shì)而上筑牢基礎(chǔ)。

編輯:郝 龍


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