近日，由公司勞社部、人事部、紀(jì)委等部門相關(guān)人員組成的調(diào)研組，到下石節(jié)礦、玉華礦、柴家溝礦調(diào)研職工收入分配執(zhí)行情況，全面掌握該礦落實陜煤化集團(tuán)、礦業(yè)公司關(guān)于加強(qiáng)職工收入分配、執(zhí)行工作的落實情況，切實保障職工合法權(quán)益。
調(diào)研組一行到下石節(jié)礦后，與該礦礦長李文輝及相關(guān)負(fù)責(zé)人就干部職工在崗情況、職工收入分配及執(zhí)行情況、工程技術(shù)人員津貼發(fā)放、農(nóng)合工享受住房公積金、分流人員安置待遇、工傷醫(yī)療期間待遇等進(jìn)行了座談交流。隨后，調(diào)研組成員分別深入該礦有關(guān)科室查閱了礦干部職工在崗情況、職工收入分配、執(zhí)行方面的基礎(chǔ)資料和臺賬，并針對存在的問題提出了改進(jìn)措施，為進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，保障職工合法權(quán)益奠定了良好基礎(chǔ)。
調(diào)研組在玉華礦與礦黨委書記田戰(zhàn)強(qiáng)、經(jīng)營副礦長劉余平及組干部、財務(wù)科、勞資科部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行了座談交流。該礦經(jīng)營副礦長劉余平對照檢查要求，圍繞礦井人員構(gòu)成情況、工資審批結(jié)算發(fā)放情況、人員結(jié)構(gòu)人均工資收入比例情況、工傷待遇執(zhí)行情況、工資使用情況、崗位職務(wù)技術(shù)職務(wù)工資津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況等內(nèi)容作了逐項匯報。隨后，調(diào)研組分別深入該礦相關(guān)科室實地查看了資料臺賬。在下午的通報會上，調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)對上午各專業(yè)的檢查情況進(jìn)行了通報，并對工作中需要改進(jìn)和補(bǔ)充完善的方面提出了指導(dǎo)性的意見和建議。
在柴家溝礦，調(diào)研組聽取了該礦職工基本情況、1-4月份工作結(jié)算和實際發(fā)放數(shù)及財務(wù)報表數(shù)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子年薪、單項獎的設(shè)置及發(fā)放情況、崗位工資及各種津補(bǔ)貼執(zhí)行情況、存在問題等情況的匯報。隨后，調(diào)研組分專業(yè)到對口相關(guān)科室查看了工資、津補(bǔ)貼及獎金發(fā)放表、考勤表等資料。通過調(diào)研，調(diào)研組要求該礦勞資部門和財務(wù)部門要進(jìn)一步做好信息反饋，加強(qiáng)交流溝通，確保審批數(shù)和實際發(fā)放數(shù)及財務(wù)報表數(shù)相統(tǒng)一；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動工資管理，合理調(diào)整和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范單項獎的正向引導(dǎo)，實現(xiàn)工資分配的科學(xué)合理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展；要進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，明確檔案材料收集范圍，要指定專人認(rèn)真梳理干部檔案，對材料不全，整理不規(guī)范的要及時補(bǔ)充完善，確保干部檔案管理的科學(xué)化。
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