鴨口公司秉承“抓管理、強(qiáng)基礎(chǔ)、重培訓(xùn)、求實(shí)效”理念，以全員培訓(xùn)為抓手，以提升職工職業(yè)素質(zhì)和工作技能為核心，著力培養(yǎng)和造就一支與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的人員隊(duì)伍，為實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才。
根據(jù)崗位需求，該公司積極探索人才培養(yǎng)新模式，深化人才制度改革、不拘一格選拔人才，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以安全生產(chǎn)為核心，以強(qiáng)化技能、提升素質(zhì)為目標(biāo)，著力構(gòu)建“培訓(xùn)有目標(biāo)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)有活力、質(zhì)量有保證”的培訓(xùn)體系，深入發(fā)掘企業(yè)核心需求，以提升員工執(zhí)行力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的，以加快實(shí)施員工遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育、不斷豐富員工培訓(xùn)方式為抓手，通過轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，面向生產(chǎn)，面向基層一線，推行差異化崗位人員實(shí)際操作培訓(xùn)，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善技能大師、首席技師“名師帶徒”、“傳幫帶”等活動(dòng)機(jī)制，健全激勵(lì)約束制度，扎實(shí)開展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)，使員工培訓(xùn)更加聯(lián)系實(shí)際。
該公司牢固樹立不惟文憑看水平，不惟年齡看貢獻(xiàn)，不唯資歷看能力的人才觀，深入把握大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新發(fā)展潮流，以價(jià)值創(chuàng)造最大化為目標(biāo)，以激發(fā)全員創(chuàng)造活力為根本，構(gòu)建支持和鼓勵(lì)大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效平臺(tái)，拓展創(chuàng)新創(chuàng)效空間，調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人鉆研技術(shù)、開展技術(shù)創(chuàng)新的積極性，提高技能人才隊(duì)伍的質(zhì)量，造就一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍，全面提升員工的科學(xué)技術(shù)水平、自主創(chuàng)業(yè)能力、思想道德素質(zhì)，造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍，為礦業(yè)公司安全高效、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
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