金華山礦牢固樹立“安全培訓是員工最大的福利”的思想，創(chuàng)新安全教育和培訓方法，促使干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不斷提高，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)任務(wù)目標提供可靠保障。
該礦堅持周三理論學習制度不動搖，強化職工安全意識、職業(yè)技能等方面培訓，制定了《新安全生產(chǎn)法學習實施方案》，認真組織《安全生產(chǎn)法》學習貫徹活動，開展了《“兩法一規(guī)及事故案例”學習競賽》等系列學習教育活動，促進了全員安全法律意識，推動了依法治安。充分發(fā)揮礦四級安全培訓機構(gòu)的作用，2015年累計舉辦企業(yè)內(nèi)部培訓25期，培訓職工1350人次；舉辦外培47期，培訓職工248人。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新按培訓和教育方法，將企業(yè)文化創(chuàng)建工作與職工培訓教育有機結(jié)合，制定了嚴格的安全技能和業(yè)務(wù)技能標準及要求，在工種中組織開展了精優(yōu)作業(yè)法提煉活動，共提煉出頂板破碎區(qū)域支架、超前支護、排水管路安裝等28項精優(yōu)作業(yè)法。制定了“首席員工”評選辦法，以“三工動態(tài)轉(zhuǎn)換機制”為載體，同“評優(yōu)評差”活動相結(jié)合，評選礦井首席員工。扎實開展“素質(zhì)金字塔”磨練行動，以考試促學習，豐富知識；以現(xiàn)場測評促崗位練兵，提高技能；以績效考核促效能提升，進一步提升了職工綜合素質(zhì)。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
