自“百日安全”活動開展以來，王石凹礦把抓安全的重點放在抓職工思想教育、增強職工安全意識、解決職工思想包袱上，打好職工安全“攻心戰(zhàn)”，有效促進了礦井安全生產(chǎn)。
該礦從深化職工安全教育培訓(xùn)入手，通過舉辦各類安全知識培訓(xùn)、開展典型事故案例教育、算安全經(jīng)濟賬等有效途徑，使職工自覺樹立自主保安和自我防范的安全意識，在工作中自覺養(yǎng)成“不安全不生產(chǎn)”的良好習(xí)慣，變被動抓安全為主動抓安全。針對有情緒變化、思想負擔(dān)重的個別職工，使用“開小灶”的方式進行單獨交流談心、引導(dǎo)，幫助他們解決實際困難，解除他們的思想包袱，使他們安心投入工作，避免因正面批評引起的抵觸情緒，促進安全工作的順利進行。此外，不斷改善職工工作環(huán)境，全面加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，進一步提升工作面安全系數(shù)，讓職工在崗位上安心工作。
同時，該礦全面提升人的本質(zhì)安全素質(zhì)，加強對安全不放心人員的監(jiān)控和管理，對安全不放心人員，用親情引導(dǎo)，采取簽安全承諾書、進區(qū)隊演講、安全家書等形式，用親情喚醒職工安全意識。特制定措施對安全不放心人員實施動態(tài)排查和變化管理，確保所有上崗作業(yè)人員都能以健康的身體和良好的精神狀態(tài)規(guī)范作業(yè)。要求各基層單位支部書記及時了解職工思想狀況、家庭狀況和心理狀況，及時做好心理疏導(dǎo)，用親情感化職工，嚴防各類事故發(fā)生，確保實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
