近日，王石凹礦運(yùn)輸區(qū)一改以往糾正職工不規(guī)范行為“封閉操作”為“陽光運(yùn)行”，有效維護(hù)了信息的準(zhǔn)確性，切實(shí)保證了懲處的公正性。
據(jù)了解，該區(qū)隊(duì)早期治理職工不規(guī)范行為的做法是給管理人員下達(dá)每月度的糾正指標(biāo)，完不成指標(biāo)就要接受處罰；具體操作方法是由跟班干部、班組長等管理人員在日常工作中正確糾正并予以登記，月底由區(qū)隊(duì)統(tǒng)一匯總扣減相對應(yīng)職工的當(dāng)月工分，達(dá)到懲處矯正的目的。
由于有糾正指標(biāo)，個別責(zé)任心不強(qiáng)、老好人思想嚴(yán)重的管理人員，因不能正確履職、不敢嚴(yán)格糾正，遂采取隨意寫人名、編事項(xiàng)以應(yīng)付差事，致使部分職工在不知情的情況下發(fā)現(xiàn)工分被扣，又或因礙于情面不好當(dāng)面對質(zhì)，或由于時間太長說不清楚而經(jīng)常會發(fā)生扯皮現(xiàn)象。
為解決這一難題，該區(qū)黨政在仔細(xì)分析問題癥結(jié)的基礎(chǔ)上，明確要求所有管理人員必須在每周一晚安全風(fēng)險分析評估會上逐一將自己上周糾正的不規(guī)范行為人名、具體事項(xiàng)交由區(qū)隊(duì)，由區(qū)隊(duì)匯總后于次日在區(qū)隊(duì)院內(nèi)的隊(duì)務(wù)公開欄中統(tǒng)一公示上墻，接受廣大干部職工監(jiān)督。
糾正職工不規(guī)范行為實(shí)現(xiàn)“陽光運(yùn)行”后，既徹底杜絕了個別管理人員老好人思想嚴(yán)重、責(zé)任心不強(qiáng)的不良習(xí)俗，亦有效避免了因糾正的不規(guī)范行為人員信息不實(shí)、時間不準(zhǔn)、具體事項(xiàng)不明而時常會引發(fā)的推諉扯皮現(xiàn)象。
編輯：郝 龍
