日前，陳家山礦在加強安全管理的同時用親情感化、友情教育、黨情溫暖職工，消除“三違”現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)。
親情感化職工。該礦堅持常年開展安全宣教活動不間斷，創(chuàng)新宣教形式，變“說教式”宣教為“親情化”宣教。開展形式多樣的“安全大討論”等系列活動，針對礦井安全工作實際，組織干部職工圍繞提高責(zé)任意識、加大監(jiān)督考核力度、落實安全責(zé)任等重點，分層次、分專業(yè)開展大討論活動，強化全員安全教育，確保實現(xiàn)安全發(fā)展。同時，礦工會組織女工家屬協(xié)管員，長期開展“井口送溫暖、送愛心”活動，經(jīng)常性的告誡親人，下井要多注意安全，杜絕違章作業(yè)，讓職工帶著親人的叮囑下井。綜掘二隊的職工王寧下井時，愛人每次都要叮囑一句：“王寧，井下干活時要注意點，不能違章作業(yè)”，直到聽到肯定的答復(fù)才放心，5年來，王寧沒有出現(xiàn)過一次“三違”。
友情教育職工。“老王，干啥呢，你也是老工人了，怎么能跨溜子呢？”正當老王準備跨越溜子的時候，本班的職工當場呵斥住了他。該礦要求入井作業(yè)人員三人以上必須共同保護，以班組為單位，在具體實施過程中，員工向班組承諾，班組向區(qū)隊承諾，形成自下而上的責(zé)任鏈環(huán)式格局。同時，加強員工安全生產(chǎn)思想教育，組織員工之間相互學(xué)習(xí)各種安全制度和操作規(guī)程以及安全法律法規(guī)；互相知道對方家庭狀況、對方脾氣秉性、興趣愛好；一起安全宣誓，一起集體執(zhí)旗升入井，一起按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，相互監(jiān)督約束；職工在上崗前互相確認對方出勤情況，檢查對方的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并且明確當班工作地點和了解當班工作任務(wù)，從而促進人人參與安全管理，互相監(jiān)督、互相管理、互相制約、互相提醒、互相幫助的友情教育氛圍。
黨情溫暖職工。該礦黨委要求各支部深入開展黨員談心活動，為每一名黨員發(fā)放談心記錄本，并定期進行檢查，黨員深入職工宿舍、食堂，告誡職工按章作業(yè)、遠離“三違”，各區(qū)隊黨員干部要認真搜集職工在工作、生活中遇到的煩心事，及時把信息傳遞至支部，并給予解決，同時，該礦成立了“三違幫教室”，在“情”上做文章，通過人性化的管理手段讓不安全人徹底轉(zhuǎn)變不安全觀念，摒棄不安全行為，從而消除職工的后顧之憂，全身心投入安全生產(chǎn)中。
編輯：郝 龍
