東坡礦始終將職工安全教育作為企業(yè)安全管理的重中之重，通過強(qiáng)化日常教育，嚴(yán)格落實(shí)制度，緊盯安全重點(diǎn)人入手，加大教育力度，擴(kuò)寬培訓(xùn)渠道，為礦井安全生產(chǎn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。
一是嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。該礦根據(jù)公司的相關(guān)文件精神，結(jié)合礦井實(shí)際，對(duì)管理人員、特殊崗位人員，嚴(yán)格進(jìn)行教育培訓(xùn)，對(duì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)嚴(yán)要求、抓落實(shí)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，不留于形式。切實(shí)消除職工的思想隱患，普及增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，做到持證上崗。二是抓日常教育繃緊“安全弦”。該礦突出了安全教育的針對(duì)性、實(shí)效性，創(chuàng)新安全教育的方式、方法和效果，利用班前班后會(huì)及日常教育，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)、大局意識(shí)、愛崗意識(shí)，規(guī)范職工的安全行為、崗位行為、日常行為，增強(qiáng)了職工自主保安全和相互保安全的意識(shí)。同時(shí)，向職工講清當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項(xiàng)，觀察職工的精神狀態(tài)，主動(dòng)與精神不好的職工談心，不讓職工帶著不良情緒入井。三是抓安全薄弱人員的思想幫教。該礦健全完善了對(duì)“冒險(xiǎn)蠻干的危險(xiǎn)人、心存僥幸的麻痹人、休息不好的疲憊人”等安全薄弱人員的排查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定在不影響正常安全生產(chǎn)的前提下，基層區(qū)隊(duì)把安全薄弱人員排查作為每天班前會(huì)的重要內(nèi)容，區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和當(dāng)班班長(zhǎng)要嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真排查，對(duì)排查出精神不佳易產(chǎn)生違章行為和事故的安全薄弱人員進(jìn)行登記，把他們送到礦教培科再次進(jìn)行集中培訓(xùn)，并每天自理費(fèi)用。同時(shí)，根據(jù)各類安全薄弱人員的不同狀況進(jìn)行“因材施教”，制定了針對(duì)性幫教和談心措施，進(jìn)行安全法律法規(guī)、崗位責(zé)任制、操作技能強(qiáng)化培訓(xùn)，播放安全事故案例宣傳片，提高職工對(duì)違章行為和安全事故危害性的認(rèn)識(shí)，提高崗位操作技能和安全防范意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)抓安全工作落實(shí)的積極性、主動(dòng)性，教育整改雙落實(shí)，在全礦唱響安全生產(chǎn)主旋律，筑牢了安全生產(chǎn)防線。
編輯：郝 龍
