金華山礦綜采二隊(duì)在“百日安全”活動中，認(rèn)真落實(shí)公司、礦安全會議精神，以“評優(yōu)評差”活動，筑牢安全基礎(chǔ)，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。
該隊(duì)充分利用班前會時間，組織干部職工學(xué)習(xí)礦發(fā)關(guān)于開展“百日安全”活動的通知精神和《關(guān)于加強(qiáng)后140天安全生產(chǎn)的特別規(guī)定》文件，積極開展事故案例講評活動，激發(fā)干部職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)安全意識，強(qiáng)化職工的行為養(yǎng)成。
在搞好日常各項(xiàng)工作的同時，開展“評優(yōu)評差”活動。班組之間在安全學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)電設(shè)備完好、生產(chǎn)任務(wù)完成等方面進(jìn)行評比。每月底評出一個優(yōu)秀班組和一個不合格班組。月初，隊(duì)委會全體成員召開專題會議對優(yōu)、差班組進(jìn)行評定；對優(yōu)秀員工，按照每個職工在一個月內(nèi)的安全技術(shù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、工作量的完成等方面實(shí)際表現(xiàn)，由跟班干部、班組長、驗(yàn)收員進(jìn)行考評。每個班組每月評出一名優(yōu)秀員工和一名不合格員工。被評為優(yōu)秀員工者，每人每月獲得獎勵，并作為評選先進(jìn)個人的參考依據(jù)；被評為不合格員工者，給予處罰，連續(xù)兩個月被評為不合格員工，停工學(xué)習(xí)一個星期，直到考試合格后重新上崗；連續(xù)三個月被評為不合格員工調(diào)離本崗位。
通過“評優(yōu)評差”活動的開展，該隊(duì)的職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)積極性大幅度提高，集體協(xié)作精神十分明顯，遵章守紀(jì)意識普遍增強(qiáng)，工程質(zhì)量優(yōu)良率不斷提高，為實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
編輯：郝 龍
