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東坡礦安全管理有“三度”
作者:時(shí)婷婷   來源:    發(fā)布日期:2013-09-07   點(diǎn)擊次數(shù):
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東坡礦結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,從環(huán)境、設(shè)備、人員三方面入手,突出安全管理“三度法”,深化隱患排查治理,確保全年安全目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

明確問題有深度。該礦面對(duì)地質(zhì)條件復(fù)雜開采條件多變,的影響,緊緊盯住深層次問題,從源頭解決問題。牢固樹立“安全事故不能出、安全事故出不起”的思想,突出抓好安全生產(chǎn)重點(diǎn)環(huán)節(jié),做到有的放矢。優(yōu)化系統(tǒng),努力實(shí)施礦井優(yōu)化、降本、增效“三步走”戰(zhàn)略,力求通過優(yōu)化做到少一套系統(tǒng),多一份保險(xiǎn),真正使新系統(tǒng)代替老系統(tǒng)、系統(tǒng)簡(jiǎn)化優(yōu)化。在瓦斯治理、“一通三防”上狠下功夫,通過不斷深化專項(xiàng)技術(shù)研究,細(xì)化工作流程,強(qiáng)化措施落實(shí),以有力的技術(shù)支撐、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸椒ǘ沤^事故的發(fā)生。同時(shí),針對(duì)少數(shù)干部職工責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、存在僥幸心理等現(xiàn)象,加強(qiáng)監(jiān)督考核,真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。

落實(shí)責(zé)任有力度。明確各項(xiàng)工作責(zé)任、目標(biāo)、任務(wù),強(qiáng)力落實(shí)責(zé)任。對(duì)重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行全面監(jiān)督指導(dǎo)檢查,及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的難題,嚴(yán)防各類事故發(fā)生。該礦干部職工在抓好安全節(jié)點(diǎn)上下功夫,嚴(yán)防“安全疲勞癥”發(fā)生,以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任、教育責(zé)任、安全責(zé)任、崗位責(zé)任、服務(wù)責(zé)任、廉政責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等,促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、管理提升、履職規(guī)范,確保實(shí)現(xiàn)后140天安全生產(chǎn)目標(biāo)。

安全教育有溫度。該礦在安全教育上注入情感元素,建立了職工親情檔案,及時(shí)有效的幫助職工解決工作和生活中的困難。利用廣播、電子屏幕,宣傳欄等及時(shí)向職工傳遞溫馨提示、安全問候語等信息,從細(xì)微處關(guān)心、關(guān)懷職工。及時(shí)征集職工在安全生產(chǎn)、區(qū)隊(duì)管理等方面的意見和建議,隊(duì)長(zhǎng)、書記定期與職工面對(duì)面談心,實(shí)現(xiàn)了無縫溝通,為廣大職工解開思想上的疙瘩,讓每位職工在安全上不分心、不走神。同時(shí),該礦不定期舉辦職工家屬親情座談會(huì),把家屬請(qǐng)進(jìn)單位,圍繞如何做好安全、當(dāng)好“賢內(nèi)助”等內(nèi)容面對(duì)面溝通,用親情打動(dòng)職工,筑牢安全思想防線。

編輯:郝 龍


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