今年以來(lái)，下石節(jié)煤礦不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方式方法，立足親情、無(wú)情、絕情、溫情“四情”狠抓安全管理，筑起了安全生產(chǎn)的“銅墻鐵壁”。
用親情的牽掛啟發(fā)人。該礦每年年初都會(huì)和井下職工家屬共同簽訂《安全公約》，教育職工時(shí)刻謹(jǐn)記安全，并在學(xué)習(xí)室、井下各巷道、采掘頭面、工作面沿線都設(shè)立了親情宣傳的標(biāo)語(yǔ)和牌版。號(hào)召?gòu)V大家屬協(xié)管員充分發(fā)揮親情作用，增強(qiáng)“三違”人員的幫教力度，對(duì) “三違”人員采取面對(duì)面談心、發(fā)放家庭通知單等方式，催化幫教速率。開(kāi)展了“親情話(huà)安全演講比賽”、“簽定家庭安全協(xié)議書(shū)”、 送“親情鞋墊”、送“安全慰問(wèn)信”、吹“枕邊安全風(fēng)”、“親情囑安全”等活動(dòng)，以親情的溫暖感化、引導(dǎo)、啟發(fā)職工，時(shí)刻保持對(duì)安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺(jué)繃緊安全弦。
用無(wú)情的事故教育人。該礦為進(jìn)一步提高職工對(duì)事故危害性和嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí)，將崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、安全演講、現(xiàn)身說(shuō)法等內(nèi)容提煉整合，制定了安全管理《二十法》，還專(zhuān)門(mén)挑選了一些歷年來(lái)發(fā)生的典型案例編印了《事故案例匯編》等書(shū)籍，利用安全活動(dòng)日、學(xué)習(xí)日、班前會(huì)等時(shí)間組織職工進(jìn)行逐篇逐章學(xué)習(xí)，讓冒險(xiǎn)蠻干、滿(mǎn)不在乎的“聰明人”出“洋相”。同時(shí)，還不定期召開(kāi)“安全事故分析會(huì)”，以座談會(huì)的形式請(qǐng)事故當(dāng)事人現(xiàn)身說(shuō)法。組織干部職工觀看《傷逝》等事故教育片，使廣大職工認(rèn)識(shí)到事故對(duì)個(gè)人、家庭、企業(yè)帶來(lái)的嚴(yán)重后果。
用絕情的管理愛(ài)護(hù)人。在安全生產(chǎn)工作中堅(jiān)持用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，實(shí)行安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)科室干部包保區(qū)隊(duì)制度，利用井下考勤系統(tǒng)，認(rèn)真檢查各級(jí)干部下井次數(shù)、下井時(shí)間、信息真實(shí)性等內(nèi)容，對(duì)各單位值班人員實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)崗，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假外出，嚴(yán)防嚴(yán)控空班、漏崗現(xiàn)象。落實(shí)管理干部責(zé)任首問(wèn)制、復(fù)命制和問(wèn)責(zé)制，對(duì)少下井、少抓“三違”、出現(xiàn)問(wèn)題不匯報(bào)的，做到不處理不放過(guò)，不接受教訓(xùn)不放過(guò)；并由礦安監(jiān)部門(mén)具體負(fù)責(zé)對(duì)隱患整改工作完成情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查驗(yàn)收，在調(diào)度會(huì)上予以通報(bào)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間完成隱患整改的單位負(fù)責(zé)人給予重罰，做到超前防范，把安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)；通過(guò)絕情的管理，促使職工自覺(jué)做到不敢“三違”、不想“三違”、遠(yuǎn)離“三違”，為礦井筑牢了安全生產(chǎn)根基。
用溫情的服務(wù)體貼人。堅(jiān)持從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題抓起，積極開(kāi)展一系列“民心工程”。 在炎炎夏日，準(zhǔn)備了綠豆湯等降溫物品，為職工冬送溫暖、夏送清爽；在冬季到來(lái)之前，組織人員對(duì)所有暖氣管道進(jìn)行了“體檢”，確保供暖設(shè)備“健康”運(yùn)行；將洗衣房原來(lái)“單一”職能，延伸為集洗衣、熨燙、縫補(bǔ)能功能為一體的“一條龍”服務(wù)；在職工公寓為每個(gè)樓層配備了專(zhuān)職衛(wèi)生服務(wù)員，為職工提供溫馨、舒適的休息環(huán)境；在職工食堂設(shè)立了烹炸、小炒、早點(diǎn)等多個(gè)服務(wù)窗口，為不同時(shí)間、不同口味的職工就餐提供溫馨服務(wù)；在千米井下投入使用了自行車(chē)代步，大大降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。為職工提供“一路綠燈”似的溫情服務(wù)，確保職工住的安心、過(guò)的舒心，全身心的投入到工作中去，為防止事故發(fā)生起到了積極作用，確保礦井安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
