八月的一天，退休職工張師傅正為考上大學(xué)的孩子的學(xué)費(fèi)發(fā)愁，不一會(huì)兒，家里就來了幾位干部模樣的人，張師傅一看是礦上的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)干部說：“聽說你正為孩子的學(xué)費(fèi)犯愁，這不，組織給你送來了幾千元錢，快讓孩子去學(xué)校報(bào)到?！?/p>

這是銅川礦區(qū)工會(huì)幫助困難職工的一個(gè)鏡頭，像這樣的事例，在銅川百里礦區(qū)各礦廠還有很多，作為職工“娘家人”的工會(huì)組織和工會(huì)干部時(shí)刻把困難職工的冷暖掛在心頭。今年以來，已為8554戶困難職工家庭發(fā)放困難補(bǔ)助金507.1萬元，礦業(yè)公司258名領(lǐng)導(dǎo)干部走訪“結(jié)對(duì)子”職工774人，并送

去幫扶資金43萬元；為考上大中專院校的387名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金103萬元；為生活兜底困難家庭1229戶累計(jì)發(fā)放救助金205.7萬元；走訪慰問困難勞模，為87名局級(jí)困難勞模發(fā)放補(bǔ)助金11.4萬元。

銅川礦區(qū)工會(huì)想方設(shè)法安置關(guān)閉礦井富余人員，積極參與企業(yè)辦社會(huì)職能移交。他們多方尋求走出去發(fā)展渠道，先后使關(guān)閉礦井的433名富余人員找到了就業(yè)崗位。牽頭舉辦了一期酒店服務(wù)禮儀、餐飲服務(wù)管理技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)76名待崗人員進(jìn)行了培訓(xùn)，使17人實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。2017年累計(jì)分流安置職工4133人。積極參與企業(yè)辦社會(huì)職能剝離移交工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“瘦體強(qiáng)身”，輕裝上陣。職工醫(yī)保移交地方管理，及時(shí)解決了5.5萬名職工和離退休人員看病和報(bào)銷的難題。

銅川礦區(qū)工會(huì)不斷規(guī)范職代會(huì)程序，審議通過公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理辦法，充分讓職工行使民主參與企業(yè)管理權(quán)利。每年都與公司行政平等協(xié)商簽訂工資集體合同。職代會(huì)閉幕期間，堅(jiān)持及時(shí)召開職代會(huì)代表團(tuán)組長和經(jīng)營管理委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職代會(huì)代表團(tuán)組長會(huì)和生活福利委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議，討論和審議需要職代會(huì)解決的重大事項(xiàng)；加強(qiáng)提案工作委員會(huì)工作質(zhì)量，對(duì)職代會(huì)上征集的提案進(jìn)行認(rèn)真審議，對(duì)立案提案送交各職能部門的進(jìn)行落實(shí)辦理，并將提案辦理結(jié)果在下一次職代會(huì)上向職工代表進(jìn)行報(bào)告。使惠及職工切身利益的工資、福利、醫(yī)療報(bào)銷等問題在源頭上得到有效維護(hù)。

建立了15個(gè)基層單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)，為職工維權(quán)建立了縱向平臺(tái)。開展了維權(quán)關(guān)愛“三個(gè)一”活動(dòng)，為公司1985名在職女職工辦理了“在職女職工特殊疾病保險(xiǎn)”續(xù)保，簽定了公司新一輪的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，補(bǔ)充完善了女職工生育假期，調(diào)整了女職工衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，提高了女職工專項(xiàng)集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性。經(jīng)省人力資源部、省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)選決定，銅川礦業(yè)公司被授予“陜西省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。（席選民）

責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：藍(lán) 圖