
陜西工人報 2014年12月6日 煤業(yè)三版
銅川礦業(yè)公司金華山礦剛柔并舉加強干部隊伍管理,嚴格執(zhí)行《干部任用條例》標準不走樣,形成了嚴密、完整的考核運行系統(tǒng),提升了干部整體素質,努力造就高素質的干部隊伍。
在面臨的新形勢面前,該礦把加強干部隊伍管理,提高干部隊伍素質,在礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定等工作中發(fā)揮重要作用當做重中之重。嚴格專業(yè)技術干部考核,提高技術人員專業(yè)水平。從“德、能、績、勤”四個方面,對全礦專業(yè)技術干部進行了考核,增強了技術人員學技術、用技術的積極性。重視對年輕干部的培養(yǎng),安排生產技術人員陪同礦領導帶班,通過言傳身教,現(xiàn)場培訓提高年輕干部的技術水平和管理能力。認真總結往年干部作風督導工作的經驗和做法,成立了干部作風督導組全面展開干部作風及勞動紀律整頓活動。
編輯:郝 龍