陜西日報 2011年11月2日 5版
本報訊銅川礦業(yè)公司積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力拓寬“引才、用才、留才”渠道，進一步充實礦井技術(shù)力量，儲備專業(yè)技術(shù)人才，多措并舉促進專業(yè)技術(shù)人員不斷成長，用優(yōu)秀的人才保障企業(yè)的快速發(fā)展。近年來，共為基層單位輸送優(yōu)秀人才659名。
隨著各礦井新技術(shù)、新裝備的不斷應用，專業(yè)技術(shù)人員短缺一度成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸問題。為了保證人才接續(xù)，2007年以來，銅川礦業(yè)公司圍繞“一年緩解，二年配齊，三年有儲備”的礦井專業(yè)技術(shù)人才配置目標，先后在各大煤炭院校招聘了采礦、機電、通風、地質(zhì)等專業(yè)本科生659名，陸續(xù)補充到了8對生產(chǎn)礦井，礦井專業(yè)技術(shù)人才隊伍得到了補充和改善。這些新招聘的專業(yè)技術(shù)人員到崗后，各礦井惜才如金、求才若渴、與才交友，從政治上關(guān)注，工作上幫助，生活上體貼，采取改善生活條件、發(fā)放學費補助金、優(yōu)先解決愛人工作、分配住房、實行見習期特殊薪酬政策等措施，用感情留人，用事業(yè)留人，用待遇留人，指定責任心強、經(jīng)驗豐富的人員對見習人進行見習指導，加大鍛煉、培養(yǎng)、使用力度，加強對新招聘專業(yè)技術(shù)人員的跟蹤檢查，及時協(xié)調(diào)和解決遇到的各種困難，有效地促進了這些專業(yè)技術(shù)人員的成長。
公司按照“想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給待遇”的原則，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，在專業(yè)技術(shù)人員中掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮，分配到玉華、王石凹、東坡、鴨口等礦井的大學生陳朝、范云飛、趙科委、程彥軍、齊銀波等一批年輕而優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員還走上了管理崗位，他們正在成為煤礦新一代技術(shù)和管理的生力軍，為企業(yè)快速發(fā)展貢獻著自己的聰明才智。
據(jù)銅川礦業(yè)公司（局）黨委宣傳部李德強部長介紹，該公司2009年至今在各煤炭院校召開的專場招聘會上，共招聘機械、電氣、采礦、安全、地質(zhì)、測量等應屆專業(yè)大學生523名?，F(xiàn)已有中國礦業(yè)大學、西安科技大學、山東科技大學等356名學生奔赴基層工作崗位。
編輯：郝 龍
