9月1日下午，人社部中國勞動保障科學(xué)研究院能力建設(shè)研究室副主任韓永江一行，到公司調(diào)研去產(chǎn)能過程中職工再就業(yè)問題。陜西省人社廳、銅川市人社局、公司有關(guān)部室負責(zé)人陪同調(diào)研。
韓永江一行深入公司徐家溝礦實地調(diào)研并召開了調(diào)研座談會。會上，徐家溝礦領(lǐng)導(dǎo)對該礦落實國家去產(chǎn)能政策和陜煤化集團、銅川礦業(yè)公司的重大改革部署情況進行了介紹，對去產(chǎn)能關(guān)閉礦井影響人員、內(nèi)部安置職工、勞動關(guān)系運行等情況進行了匯報，對企業(yè)目前“走出去”發(fā)展、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實現(xiàn)新就業(yè)的難點、焦點問題及存在的主要矛盾作了分析說明。
聽取匯報后，調(diào)研組指出，徐家溝礦是一個有50多年歷史的國有老礦，經(jīng)過三代礦工的不懈努力，曾為國家做出了一定貢獻，積淀了深厚的企業(yè)文化、安全文化和管理文化，培育和造就了特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的職工隊伍，這是必須珍重的歷史。特別是在2013年至2014年期間，嚴格貫徹落實陜煤化集團和銅川礦業(yè)公司的改革發(fā)展舉措，提前分流安置了一部分職工，在礦井即將關(guān)閉的關(guān)鍵時刻，能夠主動作為，積極努力拓寬“走出去”發(fā)展路子，成功分流安置數(shù)百名職工，讓他們端上了新飯碗，實現(xiàn)了新就業(yè)，維護了礦區(qū)穩(wěn)定，這些都是值得肯定的。
調(diào)研組表示，對此次調(diào)研中企業(yè)所提到的問題和建議將逐條梳理，認真分析研判國有煤炭企業(yè)在去產(chǎn)能過程中存在的個性、共性問題和涉及職工生存、生活等現(xiàn)實問題，為有關(guān)部門科學(xué)制定去產(chǎn)能政策和后續(xù)保障措施提供決策參考。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
