王石凹煤礦在開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，始終把職工作為技術創(chuàng)新的主體，把提高職工隊伍的整體素質，作為推動企業(yè)技術發(fā)展的重要基礎，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。通過培訓、崗位練兵、技術比武等活動，不斷提高職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，加快培養(yǎng)知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。
該礦安全培訓中心，根據(jù)安全生產(chǎn)對職工技能的要求，制定培訓計劃確保職工培訓率達到100%，有些重要崗位人員培訓在2次以上。在職工中扎實開展崗位練兵和技術比武大賽，為職工鉆研業(yè)務知識、提高技能、互相學習搭建平臺。我礦崗位練兵、技術比武工種和人員逐年增加，2006年七個工種，210多人參加；2007年十個工種，260多人參加；2008年十三個工種，420多人參加。該礦技術比武從環(huán)節(jié)上分為個人自學—區(qū)隊輔導—班組崗位練兵—礦組織理論考試—實際比武—表彰獎勵六個步驟進行。每個步驟都做到有安排、有目標、有專人負責。為了提高技術工人個人學習業(yè)務技術的質量，規(guī)范實際操作技能，2008年礦行政劃撥專款購買最新出版的技術書籍2000多冊，充實到礦工會圖書室。礦工會為500多名職工重新辦理借書證，增設五臺電腦方便職工查找資料，了解技術領域的最新成果。在技術比武實施過程中，理論考試以基礎知識和安全知識為重點，檢驗技術工人系統(tǒng)學習技術知識的水平，實際考試以按程序操作、工藝質量、判斷處理設備故障、安全素質為重點，使技術比武成為職工學習知識，提高技能養(yǎng)成安全好習慣的課堂，成為展示基層單位職工隊伍素質的窗口。2008年對在技術比武中獲得前三名的職工分別給予1000元、800元、600元的獎勵。推薦參加局職工崗位技能大賽的職工也取得了優(yōu)異的成績。近年來，有七名技術能手分別走上區(qū)隊領導崗位。崗位練兵、技術比武活動的開展有力地激發(fā)了職工學習知識、鉆研業(yè)務技能的積極性。在全礦形成尊重知識、崇尚學習、崗位成才地風氣，經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的深入開展增強了企業(yè)活力，提高了職工隊伍的整體素質，推動了“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動的不斷深入，為全局加快改革、健康發(fā)展、保持穩(wěn)定、完成各項任務做出了積極貢獻。
編輯： 魚聰玲
