進入今年以來，銅川礦務局各級黨政組織和紀委，把“加強作風建設，嚴格責任追究”作為黨風廉政建設的重點來抓，進一步營造“風清氣正，精神振奮，人心凝聚，干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。
銅川礦務局從上到下，歷來都十分重視干部隊伍建設，出臺了許多政策和有效措施，提高了干部隊伍的整體素質，干部隊伍整體狀況是好的。大家思想解放、作風優(yōu)良、政治堅定、廉政勤政、銳意改革、積極進取、奮發(fā)有為、追求卓越，開創(chuàng)了各項工作新局面，為煤炭事業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻。
為了進一步加強作風建設，我認為當前在作風建設中應大力開展“增強五種意識”活動：
一是要增強學習意識，解決底氣不足的問題。讀書學習是干好工作的基礎和保證，“本不固，根不生”，學習會啟心智、明是非、長見識、增才干，使人們有一個“寧靜的心態(tài)，從容的心情，理智的頭腦，開放的胸懷，正確的思想”。首先，要學理論，提高政治素質，增強用科學發(fā)展觀指導實踐，推動工作的能力。其次，要學業(yè)務，提高干事的本領，增強領導和干好具體工作的能力。通過學習，真正做到在德上堅守，在能上提高，在勤上著力，在廉上自律，在績上見效。以營造“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的良好工作氛圍。
二是要增強大局意識，解決胸懷不廣的問題。一個人的胸懷大小，對搞好工作至關重要。一個胸懷不廣，缺乏大局意識的人，容易計較個人得失，往往會分散精力，又會影響正常工作。有了寬廣的胸懷，就能容人容事，就能廣納良才，就能解放思想，就能最大限度地調動一切積極因素，最大限度地減少一切不和諧因素，加強團結，搞好協(xié)調，凝聚力量，促進發(fā)展。胸懷要廣，關鍵是氣度要大。對工作，從容對待，孜孜以求，永不敗言；對同志，真誠相待，用心維護，包容諒解。特別是干工作不要怕吃虧，要有等不起的緊迫感，坐不起的責任感，拖不起的使命感。
三是要增強創(chuàng)新意識，解決舉措不多的問題。機遇來自挑戰(zhàn)，發(fā)展源于創(chuàng)新。創(chuàng)新包括技術創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。就是要在原有資源（工序、流程、體系等）的基礎上，通過資源的再配置、再整合、再改進，進而提高現(xiàn)有價值。作為人力資源部門，就是要堅持以人為本，合理人力資源配置，要始終把人作為發(fā)展的目的和根本。所謂人是目的，即以促進干部和職工的身心全面發(fā)展為目的；所謂人是根本，即以推進干部和職工的能力，充分發(fā)揮為根本。當前要尤其抓好“人才強企”戰(zhàn)略工作，在重視人才、培養(yǎng)人才、使用人才、尊重人才和聚集人才上下功夫，用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，使人人心情舒暢，充滿激情，創(chuàng)造豐富的物質和美好的生活。
四是要增強進取意識，解決深度不夠的問題。進取意識是我們每個人搞好工作、完善自我、不斷前進，最有趣而最神秘的力量。如果一個人對自己的狀況很滿足，缺乏進取心，他就會停滯不前。有了進取心，人們才能從弱者變成強者，從失敗走向成功，從苦難走向幸福，從貧窮走向富裕。通過增強進取心，切實解決工作思路不清晰，工作條理不明確，工作責任落不實等問題。解決工作深度不夠問題至關重要的一點，就是要樹立強烈的事業(yè)心，對工作要高標準嚴要求，抓落實，求深度，講實效。去努力在工作中實現(xiàn)自身價值，與企業(yè)同發(fā)展，共命運 。
五是要增強服務意識，解決效率不高的問題。現(xiàn)在全局各級機關面臨的任務都非常繁重，由于工作量大，人員普遍偏緊，有時力不從心，大家壓力都比較大。在這種情況下，提高工作效率尤為重要。為此，首先，要強化服務觀念。不斷端正為基層、為職工、為群眾服務的思想，做到小事從小處著手，大事從大處著眼，切實將各種服務落到實處。其次，要強化責任觀念。把自己分管和本職范圍內的工作切實抓好，勤思考、重細節(jié)、常檢查、善總結、嚴考核，典型引路，總體推進。同時，要強化考核觀念。建立健全激勵機制，通過問責制、督辦制、述職述廉、績效考核、民主測評等措施，來調動大家的積極性，提高工作效率，使人人都能夠緊扣發(fā)展主題，緊貼“雙零”目標和“三型六化”而不懈努力工作，創(chuàng)造新的業(yè)績，做出新的貢獻。
編輯： 魚聰玲
