風(fēng)雨兼程鑄輝煌，科學(xué)發(fā)展凱歌奏。作為陜西國(guó)有大型煤炭骨干企業(yè)之一的銅川礦務(wù)局，在其五十余年的發(fā)展歷程中，不斷開(kāi)拓進(jìn)取、努力創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)跨躍式發(fā)展。2006年，該局新一屆黨政班子成立后，適應(yīng)新時(shí)期煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新要求，他們借鑒國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新管理，進(jìn)行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)踐。經(jīng)過(guò)不斷努力探索，他們提出了自己獨(dú)創(chuàng)的“三型六化”實(shí)踐。2007年，他們又在局年度“三會(huì)”上首次提出了“強(qiáng)力推行安全與穩(wěn)定‘雙零’目標(biāo)，打造‘三型六化’學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)安全穩(wěn)定充滿(mǎn)活力的和諧富裕新礦區(qū)，讓職工快樂(lè)工作，體面生活’的共同愿景。”進(jìn)一步發(fā)展完善深化這一共同愿景，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)銅川礦務(wù)局把共同愿景這一內(nèi)容作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐載體，注重突出實(shí)踐特色、大力推進(jìn)理論創(chuàng)新，形成了充分彰顯銅煤特色的“銅川礦務(wù)局‘實(shí)踐載體’研究理論成果，”打造了真正的銅煤企業(yè)品牌，使企業(yè)步入了又好又快發(fā)展的歷史新階段。這三大理論研究成果自成銅川礦務(wù)局企業(yè)文化理論體系，其主要內(nèi)容分別以：安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)的科學(xué)內(nèi)涵與保障措施，論銅川礦務(wù)局“三型六化”企業(yè)戰(zhàn)略品牌和“快樂(lè)工作體面生活”的科學(xué)內(nèi)涵實(shí)踐價(jià)值及保障措施為主。
《安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)的科學(xué)內(nèi)涵與保障措施》
理論研究成果使銅煤步入了科學(xué)發(fā)展的快車(chē)道
該理論研究成果突出，實(shí)行安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)管理，是銅川礦務(wù)局結(jié)合煤炭行業(yè)特點(diǎn)，深入分析局情，自我加壓、自我超越的重大戰(zhàn)略部署；是堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)新企業(yè)管理的重大決策；是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，全心全意回報(bào)職工，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的莊嚴(yán)承諾和行動(dòng)綱領(lǐng)。指出“實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定‘雙零’目標(biāo)管理的保障措施必須以企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)、以安全文化為核心、大力實(shí)施文化鑄魂工程；以強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理、打造本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，大力實(shí)施強(qiáng)基固本工程；推行人本管理，彰顯人文關(guān)懷，實(shí)施企業(yè)發(fā)展成果由職工共享。
偉大的理論源自深入的實(shí)踐，銅川礦務(wù)局新一屆黨政班子成立以來(lái)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展首先要安全發(fā)展的理念，堅(jiān)定有力地確定了科學(xué)的，只要工作做到位就完全能夠?qū)崿F(xiàn)的安全穩(wěn)定 “雙零”目標(biāo)，并圍繞其制定周密保障措施，做了大量富有成效的安全工作，保證了礦區(qū)安全穩(wěn)定。他們牢固樹(shù)立“安全第一，生命至上”的安全理念，全面落實(shí)各項(xiàng)安全措施，不斷加大安全投入力度，更新和改造完善礦山瓦斯抽采、防火滅火、安全監(jiān)控、井下通訊等設(shè)備，全面展開(kāi)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以科技興安戰(zhàn)略為重點(diǎn)，優(yōu)化安全環(huán)境、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，大力提高了安全效果和工作效率。同時(shí)他們牢固樹(shù)立“穩(wěn)定高于一切”的理念，采取各種有效措施，積極開(kāi)展穩(wěn)定工作，及時(shí)消除化解了不穩(wěn)定因素，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定。良好的安全生產(chǎn)秩序和穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境，促進(jìn)了該局各項(xiàng)工作的又好又快發(fā)展，使企業(yè)呈現(xiàn)出效益持續(xù)增長(zhǎng)，安全形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，礦區(qū)環(huán)境大改觀(guān)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
《論銅川礦務(wù)局“三型六化”企業(yè)戰(zhàn)略品牌》
理論研究成果彰顯銅煤特色，樹(shù)立銅煤品牌
該理論研究成果指出“三型六化”（安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠(chǎng)化、地面建設(shè)園林化）的內(nèi)在聯(lián)系是安全高效是基礎(chǔ)，穩(wěn)定和諧是前提，學(xué)習(xí)創(chuàng)新是動(dòng)力。指出大力推進(jìn)“三型六化”是銅川礦務(wù)局樹(shù)企業(yè)品牌，提升和變革礦山形象的重大舉措，是改變煤礦社會(huì)地位、形象的創(chuàng)新，是建設(shè)安全、穩(wěn)定、和諧、文明、富裕新型現(xiàn)代化礦井的偉大壯舉。
創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)，他們按照企業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃，積極推行企業(yè)文化的人本精細(xì)管理和安全文化建設(shè)，實(shí)施“三型六化”創(chuàng)建與礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)同考核、同發(fā)展，促企業(yè)文化強(qiáng)制性理念灌輸為自覺(jué)行為養(yǎng)成，強(qiáng)化職工安全、質(zhì)量、責(zé)任意識(shí)，提高了礦井文明生產(chǎn)程度和安全生產(chǎn)系數(shù)。他們還在抓礦井安全設(shè)備設(shè)施投入改造的同時(shí)，按照“硬件不落后，軟件不放松，整體抓重點(diǎn)，形象抓亮點(diǎn)”的工作思路，大力開(kāi)展地面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面開(kāi)展礦區(qū)環(huán)境整治改造，使企業(yè)面貌發(fā)生了巨大變化。如今以創(chuàng)新“三型六化” 管理為抓手，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力的管理創(chuàng)新，促使了銅川礦務(wù)局安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作全面持續(xù)推進(jìn)，成效突出顯著，產(chǎn)生了極具影響力的社會(huì)效應(yīng)，已成為充分彰顯銅煤特色、打造銅煤品牌的特色和亮點(diǎn)。
《“快樂(lè)工作體面生活”的科學(xué)內(nèi)涵實(shí)踐價(jià)值及保障措施》
理論研究成果呼應(yīng)了科學(xué)發(fā)展的最終目的
該理論研究成果指出銅川礦務(wù)局新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子果敢提出了上職工“快樂(lè)工作，體面生活”的口號(hào)，開(kāi)創(chuàng)了銅川礦務(wù)局50多年建局歷史的先河，標(biāo)志著銅川礦務(wù)局的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)以人為本、科學(xué)發(fā)展的新境界。
科學(xué)發(fā)展以人為本，多年來(lái)，銅川礦務(wù)局始終堅(jiān)持為職工營(yíng)造“快樂(lè)工作、體面生活”的良好環(huán)境和企業(yè)改革發(fā)展成果職工共享的做法，真正學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，讓職工群眾得實(shí)惠。他們?cè)谄髽I(yè)效益持續(xù)好轉(zhuǎn)的情況下，連續(xù)四年將職工崗位工資增長(zhǎng)10%以上，工程技術(shù)人員津貼每月增長(zhǎng)至1120元，采掘一線(xiàn)職工井下津貼和班中餐補(bǔ)貼也有了較大提高。針對(duì)礦區(qū)環(huán)境臟、亂、差、的實(shí)際，下大力氣投入資金，建成了銅川市面積最大的梅苑生活小區(qū)，在北區(qū)、東區(qū)各礦井建成了一批礦區(qū)住宅樓，同時(shí)進(jìn)行了大規(guī)模的礦區(qū)綜合景觀(guān)改造，建設(shè)文化廣場(chǎng)、增添文化娛樂(lè)設(shè)施等，全面改善了礦區(qū)環(huán)境。同時(shí)他們堅(jiān)持舉辦春節(jié)文藝匯演、五一職工歌會(huì)、各種體育活動(dòng)等豐富職工精神生活，讓職工切實(shí)感受到了共享企業(yè)發(fā)展成果的快樂(lè)。
編輯 王莉
