以往，王石凹礦數(shù)百名農(nóng)合工給大家的顯著印象是肯吃苦“能出力”，文化水平普遍偏低、安全素質相對較差的他們大都在生產(chǎn)一線從事抬扛搬運等技術含量較低的工種，隨著礦井機械化程度的大幅提高，他們的處境倍顯尷尬。今年來，該礦針對這種局面，不斷創(chuàng)新管理方式、嚴把“五關”，著力提升農(nóng)合工的安全生產(chǎn)技能。
一把招聘錄用關，在實施變招工為招生，確保用工質量的同時，對今年新應聘的112名農(nóng)合工進行文化考試和健康體檢，真正做到擇優(yōu)錄用。二把崗前培訓關。對已通過文化考試、體檢合格的農(nóng)民工，進行為期一個月的礦、區(qū)隊兩級培訓，使其初步掌握煤礦安全技能知識，并進行結業(yè)考試，成績不合格者不予錄用。三把以師帶徒關。新招聘的農(nóng)民工分到區(qū)隊和班組后，逐人確定幫帶師傅，人人簽訂師徒合同，并采取激勵措施，對在規(guī)定的時間內(nèi)達到崗位應知應會標準，考核合格的給予獎勵。四把崗位復訓關。根據(jù)安全生產(chǎn)的實際，該礦各單位每年抽出一定的時間對農(nóng)合工進行在崗復訓，使他們不斷充實安全知識和專業(yè)技能，以適應安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。日前，該礦在崗的905名農(nóng)合工中，獲得高、中、初級技能資格的職工人數(shù)已達到606人，占到農(nóng)合工總數(shù)得67%。五把安全管理關。為確保農(nóng)合工能安全生產(chǎn)，該礦根據(jù)井下生產(chǎn)特點，分別擬定了《井下農(nóng)合工安全管理考核辦法》等相關管理制度。礦、區(qū)隊、班組分別建立了農(nóng)合工安全生產(chǎn)聯(lián)保責任制，該礦還專門安排一名專干負責檢查、督促解決農(nóng)合工的生活福利、安全技能提升情況。
該礦對農(nóng)合工不僅在生產(chǎn)上關注、生活上關心，更為他們實現(xiàn)人生價值積極提供廣闊的“舞臺”。近年來，該礦入黨、提升、培訓等逐步向生產(chǎn)一線的農(nóng)合工傾斜，使他們在職業(yè)發(fā)展過程中能得到良好的知識教育和勞動技能培訓，獲得與固定工同步成長的機會。目前，該礦已有的905名農(nóng)合工入會率達到100%，已先后有20多名農(nóng)合工被礦上聘任為區(qū)隊長、班組長的職務，他們和近千名農(nóng)合工一起挑起了該礦采掘一線生產(chǎn)的“大梁”，成為礦井安全生產(chǎn)中的主力軍。
編輯 王莉
