金華山煤礦重視特殊工種、特殊崗位人員的學(xué)習(xí)和教育，采取多種形式加大培訓(xùn)和教育力度，嚴(yán)格考核，落實獎罰措施，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為安全生產(chǎn)提供可靠保證。
近年來，該礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，各項工作取得驕人成績，大量技術(shù)人員和特殊工種崗位人員在各項工作中起到積極推動作用。為了不斷提高技術(shù)人員、崗位工種的安全意識和業(yè)務(wù)能力，該礦采取“請進(jìn)來”和“送出去”等多種形式重點抓好技術(shù)工種、特殊崗位人員的學(xué)習(xí)教育。同時，結(jié)合礦區(qū)生產(chǎn)實際，礦安全培訓(xùn)中心按照年初制定安全計劃，每月定期舉辦安全教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。同時，聘請各大中專院校、礦務(wù)局安全培訓(xùn)中心老師，以及礦安質(zhì)科、動力科等部門的負(fù)責(zé)人、技術(shù)員，深入?yún)^(qū)隊，利用周二、周五安全學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、各崗位工種操作規(guī)程、各項管理制度，以及煤礦安全知識，不斷加大技術(shù)工種、特殊崗位工種人員的安全教育培訓(xùn)力度，努力提高技術(shù)隊伍安全技術(shù)素質(zhì)。針對新老人員更替、以往安全教育出現(xiàn)的問題，抓好新進(jìn)人員的學(xué)習(xí)教育，明確崗位工種的重要性，并把學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工資考核掛起鉤來，獎罰分明。每月有礦安全培訓(xùn)中心和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人出題，監(jiān)考，對考核不合格者，下浮工資，待崗學(xué)習(xí)，考核合格后方可上崗。每月一次的“月考”，增強了技術(shù)工種，特殊崗位人員的學(xué)安全知識、學(xué)業(yè)務(wù)、按章操作的積極性。各特殊工種和崗位人員把集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，利用工作閑暇時間，學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程，學(xué)習(xí)崗位工種操作知識，互相交流學(xué)習(xí)體會，探討工作經(jīng)驗，掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。
編輯 王莉
